Как взыскать задолженность по зарплате через суд - сроки, место подачи и размер госпошлины.

По данной статье.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, срок составляет 3 месяца со дня увольнения. Иск подавайте по юридическому адресу работодателя. Да, можете подать заявление о выдаче судебного приказа, госпошлина не взимается.

Здравствуйте.

1. Срок исковой давности - один год. Но лучше подать до 1 ноября.

2. Можете подать иск по месту своей прописки.

3. На выдачу судебного приказа подать можно, но не стоит. Слишком легко он отменяется.

Госпошлиной иск не облагается.

Иск можете подать по месту нахождения филиала, а можете по месту нахождения юридического лица.

Главное: срок на взыскание заработной платы - 3 месяца. Это значит: если день выдачи зарплаты за июль - 5 августа, то зарплату за июль Вы сможете взыскать, подав исковое до 5 ноября. Часть денег Вы уже не получите (апрель-июнь)

Здравствуйте!

1. Срок - 3 месяца.

2.Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

3. Возможно подать в мировой суд, если работодатель Вам начислил зарплату, но не выплатил. От уплаты госпошлины освобождены.