Сотрудник отказался подписать акт о прогуле после написания объяснительной\nВопрос о возможном увольнении сотрудника за прогул 17 октября

19.10.2016, 09:54

• г. Оренбург

По следующей ситуации. Работник прогулял 17 октября, на звонки не отвечал, составлен акт о прогуле. Вышел 18 октября, написал объяснительную, что болел, по телефону говорить не мог от боли, к врачу не ходил, справок нет. Акт о прогуле подписать отказался. С 18 же октября открыл больничный. Можно ли его уволить за прогул 17 октября и каким числом?

Читать ответы (3)

Акт о прогуле
Написать объяснительную

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кузин Е. И. 4.4

19.10.2016, 09:57,

г. Новороссийск

Да можно, отсутствие на рабочем месте более 4 часов является прогулом. Больничный с 18 числа за 17 подтверждающих документов не имеется.

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

19.10.2016, 09:59,

г. Иваново

Уволить за прогул можете по факту невыхода на работу в течение рабочего дня. Но уволить можете только по выходу работника после болезни.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

19.10.2016, 11:39,

г. Москва

Можно ли его уволить за прогул 17 октября и каким числом?

Да, вы имеете право (а не обязанность!!!) уволить его за прогул 17-го, но когда он выйдет с больничного. Оплатить больничный обязаны. Увольнение во время временной нетрудоспособности или отпуска по инициативе работодателя запрещает закон (ч.6 ст. 81 Тк РФ). Уволить сможете днем выхода после больничного. Составьте акт об отказе подписать акт об отсутствии.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник отказался подписать акт о прогуле после написания объяснительной\nВопрос о возможном увольнении сотрудника за прогул 17 октября

Оренбург - онлайн услуги юристов