Согласованное сокращение с выплатой двух окладов - возможно ли уйти без поиска работы?

Может ли работодатель отменить сокращение в последний день?

В уведомлении о сокращении указано

2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день.

Могут ли меня не сократить 18-го числа сказав что сокращение отменили.

Я хочу сократиться.

Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11. Подскажите, если я нашла работу и готова уйти с 31.10, то как это лучше сделать: по соглашению сторон или есть др.варианты с сохранением всех причитающихся мне выплат. Если уходить по соглашению сторон, то могу ли я просить выплатить мне как минимум три среднемесячных оклада+з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Как грамотно составить заявление в таком случае? Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

Сегодня 31 октября на работе вручили уведомление о сокращении за два месяца и предлагают возможность досрочного сокращения до истечения срока предупреждения.

Зарплата у меня полностью белая. Поэтому у меня возник вопрос как лучше поступить:

1. Если я не иду на досрочное сокращение, то я получу: зарплату за октябрь + з/п за ноябрь + з/п за декабрь и плюс компенсация за январь (еще одна зарплата).

Если я не найду работу в январе, то я обращусь к работодателю и он мне должен выдать з/п за февраль.

Я правильно все посчитал?

2. Если я согласен на досрочное сокращение, то работодатель мне должен выдать: зарплату за октябрь + компенсация за дострочное сокращение (это средняя з/п в день умноженное на количество дней оставшихся до истечения срока уведомления) + з/п за ноябрь

+ з/п за декабрь и плюс компенсация за январь (еще одна зарплата).

Если я не найду работу в январе, то я так же обращусь к работодателю и он мне должен выдать з/п за февраль.

Т.е. при досрочном сокращении ничего не меняется, а только добавляется компенсация.

Я все правильно посчитал или где-то ошибся?

Суть вопроса: я являюсь директором региона, у нас на предприятии объявили о грядущем большом сокращении, но все хотят провести по соглашению сторон. Непосредственный руководитель предложил мне участвовать в схеме, как я считаю, незаконной обналички денег как-то: Деньги будут переведены мне на зарплатную карточку как подотчётные средства, после чего я их должен обналичить, отдать нашим клиентам в счёт погашения Долгов, получить у них расписку отправить эту расписку моему руководителю и если расписка ему понравится и всё будет правильно то они пообещали издать приказ на ту же самую сумму, которую собирались выдать мне под отчёт, то есть тогда я никому ничего не должен. Я понимаю что такая схема во-первых незаконна, во-вторых имеет большие риски для меня и я отказался в письменной форме, в переписке по электронной почте, от участия в этой сделке. После чего, в ответ мне сразу же было написано о том что тогда я не соответствую их пониманию руководителя региона И мне было предложено уволиться. Также поступили угрозы что если я попрошу больше чем 3 среднемесячных оклада при заключении соглашения сторон то они инициирует проверку и будут организовывать увольнение по статье несоответствие служебному положению мне бояться нечего проверки я не боюсь у меня всё абсолютно чистое и законно. Вся переписка с руководством в котором они подробно описывают вот эту схему есть у меня и в распечатанном виде ее скриншоты и виде электронных писем в аутлуке. Подскажите пожалуйста Каким образом мне теперь бороться с моим работодателем? Я считаю что его действия незаконны.

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:

«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»

1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?

2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,

что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а

следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?

Уведомление о сокращении вручено 02.06.20. В уведомлении не указанна дата увольнения. Устно администрация так же не называет дату увольнения. Когда меня должны уволить?