Имею ли право уволить онкологического больного находящегося на 3 группе инвалидности?

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Увольнение возможно, если в медицинском заключении написано что работник не способен к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ) или работнику требуется перевод на другую работу на срок более 4-х месяцев или постоянно, а у работодателя нет другой работы или работник отказывается от нее. (ст. 73 Тк РФ). В остальных случаях основания для увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон нет.