На месте отдела организуют отделение милиции с небольшим штатом, где моя прежняя должность отсутствует.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,3 года. Мне позвонили с отдела кадров и сообщили, что мою должность сокращают и меня переводят в другой отдел. Правомерно ли это.

Я занимаю должность начальника отдела, прервав дектретный отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время ребенку 1,5 года. Под сокращение попала одна единица из отдела, в связи с чем, отдел будет реорганизован в отделение. Соответственно, моя должность - начальника отдела, также будет сокращена и введена новая должность начальника отделения. Вопрос: законно ли будут осуществлены оргштатные мероприятия в отношении меня и моей должности, будут ли ущемлены мои права и в чем?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев).

Сегодня позвонили с работы и сказали, что наш отдел (где я работаю) сокращают, остаются только два других отдела. А мою должность выведут за штат и уволят после окончания отпуска. А если, когда я выйду через 2.5 года свободных вакансий не будет? Как тогда быть?

У нас был межмуниципальный отдел МВД (это два отдела соединены вместе).

В сенябре происходит разъединение отделов обратно. В обоих отделах в штатном моя должность отсутствует. Выслуга у меня состовляет 25 лет. Можно ли уволится на пенсию по сокращению штатов.

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой отдел где я работала обьеденили с другим, а мою еденицу вывели за штат. Должно ли сохранятся мое рабочее место в этом отделе?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы и сказали, что наш отдел (где я работаю) сокращают, остаются только два других отдела. А мою должность выведут за штат и уволят после окончания отпуска. Законно это? И как остастаться на этой работе при выходе из декрета? Спасибо за ранее за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет пока. В моей организации произошли изменения в штатном расписании и мою должность сокращают в одном отделе и переводят на такую же в другой отдел. Каким образом мне должны вручить уведомлении о сокращении должности? И почему моя должность сокращена если я в отпуске по уходу за ребенком? Имеют ли право приехать на дом за распиской и имею ли я право не подписывать уведомление?

При сокращении штатов, должен ли отдел кадров предложить мне должность сотрудника отдела, которым я руковожу, а данный работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Занимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.