В итоге я не вышел на работу 13.11.2010, а вышел на работу 15.11.2010 г. согласно моего заявления, за что мне поставили прогул.
Я находился отпуске с 01.10.2010 г по 15.11.2010 г, в этот период попали праздничные дни,
05.11.2010 г был перенесён на 13.11.2010 г указом президента РФ. При написании мной заявления на отпуск мной была допущена ошибка - неправильно исчислен отпускной период, а именно, вместо: Прошу предоставить мне отпуск с 1.10.2010 г по 13.11.2010 г, написано: Прошу предоставить мне отпуск с 1.10.2010 г по 15.11.2010 г Ошибка выявилась позднее. Тем не менее мое заявление было принято, вынесен приказ о предоставлении мне отпуска (с ошибочно исчисленным периодом отпуска).
В итоге я не вышел на работу 13.11.2010, а вышел на работу 15.11.2010 г. согласно моего заявления, за что мне поставили прогул.
Конечно, правомерны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация
Воркута - онлайн услуги юристов
Я 13.11.2010 г не вышел на работу, так как в этот день все работали за 05.11.2010 а я в этот день был на сессии.
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?
Как вернуть пропущенный отпуск за 2014-2015 год в полном объеме из-за ошибки кадрового работника?
Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска
Накопленный отпуск - 100 дней за 10 лет работы в организации. Возможен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска?
Вопрос применения дисциплинарного взыскания в случае оформления отпуска без сохранения з/п
