Правомерно ли вызывать на работу в выходной день с уведомлением за 2 дня и через 8 часов после предыдущей смены? И что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, Николай!

Не хотите работать в свой законный выходной, отказывайтесь.

Трудовые отношения с Вами регулируются трудовым договором. Вы обязаны выполнять свои обязанности в таком режиме, который указан в трудовом договоре.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Разовый приказ о привлечении к работе в выходной день не является локальным нормативным актом, поэтому знакомить с ним работника работодатель вообще не обязан (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Такая работа должна оплачиваться в двойном размере (ст.152 ТК и ст.153 ТК). Или в обычном размере + дополнительный день отдыха. Что выбрать - двойную оплату или одинарную и другой день отдыха - решать вам (ст.152 ТК и ст.153 ТК). Без согласия работников привлечь к работе в праздничные дни можно только в чрезвычайных случаях, определенных ст.113 ТК, но это не Ваша ситуация. Всего доброго! 

Имеет ли право начальство, вызвать на работу в выходной день, через 8 часов после окончания предыдущей смены, и уведомив за 2 дня до этого???

в Трудовом кодексе не содержится статьи, прямо регулирующей продолжительность ежедневного отдыха между сменами. Статья 103 ТК устанавливает запрет на работу в течение двух смен подряд. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК). продолжительность работы водителей регулируется ст.329 Трудового кодекса.