Повар Петрова была принята на работу в ОАО «Столовая № 6» 20 мая 2002 г. В Сентябре 2002 г. ОАО было ликвидировано, однако работники столовой не были уволены, а продолжали работать на своих рабочих местах у индивидуального предпринимателя Семенова В.П. Заработную плату все получали согласно своим разрядам. С ноября по декабрь того же года Петрова находилась на амбулаторном лечении, а с января 2003 г. ушла в отпуск по беременности и родам. Однако, вопреки ее требованиям об оплате отпуска, начальник цеха пояснила, что в трудовых отношениях с данной организацией она не состоит, трудовую книжку ей не оформляли и договор не заключали. Каким образом можно доказать факт существования трудовых отношений? Что служит предметом данного спора? Какие документы необходимо приложить к исковому заявлению? Кто является ответчиком по делу?

Добрый день. Юридические задача для студентов решаем на платной основе. А вообще надо самим всё решать, если хотите действительно быть юристом.

[quote]Что служит предметом данного спора? Какие документы необходимо приложить к исковому заявлению? Кто является ответчиком по делу?[/quote]-решение задач платная услуга.. изучите сами ТРКФ,

Спор о трудовых отношениях - доказательства и ответчик

Работодатель не выполнил обязательства по оплате труда - как решить проблему?

Состоя в трудовых отношениях, согласно трудовому договору с 2006 по май 2009, мною велись объекты и были подписаны договора. Все обязательства были выполнены, однако работодатель не расчитался полность со мной. Матевируя тем что кризис и т. д. Сейчаз я нахожусь в неоплаченом отпуске, трудовой дог. закончился, подписанные договора по которым компания получала прибыль, были один май 2008, второй декабрь 2008. Был оплачен аванс но полность оплата не была произведена. Устные переговоры с руководством не дали результата я написал официальное заявление директору компании, (уже повторно) одноко не каких результатов, подскажите как можно решить этот вопрос?

Читать ответы (2)

Могу ли я заявить, что трудовой договор закончил свое действие 31 декабря 2005 г. и на этом трудовые отношения закончились?

В 2005 г я как предприниматель заключил с работником срочный трудовой договор со сроком действия до 31 декабря 2005 г. В договоре была указана зарплата 1350 руб в месяц. На новый календарный год договор не был продлен. Работник в 2006-2008 гг выполнял некоторые строительные работы. Расчет получал сдельно. В общей сложности в год рабочих дней было до шести месяцев. В платежных ведомостях не расписывался. Мой бухгалтер регулярно с 2005 г. по 2008 г. перечислял подоходный налог, платежи в пенсионный фонд, социальное страхование с начисленных денег по доовору за 2005 г. С 30 сентября 2008 года по сегодняшнее число работник вообще на работе не появлялся. Сейчас на меня написал заявление в комитет по труду, что я не оплатил ему зарплату за 2008 и 2009 годы, не увольняю его и не отдаю ему трудовую книжку, хотя трудовую книжку он мне не сдавал. Как мне быть? Могу ли я заявить, что трудовой договор закончил свое действие 31 декабря 2005 г. и на этом трудовые отношения закончились?

Читать ответы (1)

Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.

Читать ответы (2)

Возможность перезаключения трудового договора после утери распоряжения о назначении - правомерность действий работодателя

15 мая 2005 года со мной был заключен бессрочный трудовой договор до назначения основного работника, в январе 2006 года я была назначена на должность как основной работник, а в декабре 2006 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.2 ноября 2009 года я вышла из отпуска. С тех пор поменялся работодатель и заключил со мной доп. соглашение до 2 ноября 2010 года. Имел ли право работодатель перезаключать договор, ссылаясь на то, что распоряжение о назначении меня как основного работника, было утеряно. Как мне объяснили, именно это стало причиной перезаключения договора.

Читать ответы (1)

Неправомерно отказано в выплате пособия за отпуск по уходу за ребенком - что делать?

Помогите решить мне один вопрос. 12 мая 2005 года я пошла в отпуск по беременности и родам, который закончился 22 ноября 2005 (у меня была многоплодная беременность), с 23 ноября 2005 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до настоящего времени. Но пособие по уходу за ребёнком мне начали выплачивать только с января 2006 года. Мне объяснили это так, что заявление на отпуск по уходу за ребёнком было написано только в январе 2006 года, да я его писала в январе, но задним числом от 22 ноября. За ноябрь и декабрь 2005 года я пособие не получила. Поясните пожалуйста что я могу сделать в данной ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Продолжительность страхового стажа Петровой на 1 сентября текущего года после работы

17 апреля 2003 года Петрова была принята на работу по трудовому договору. 21 декабря 2005 года у нее родился ребенок. После отпуска по беременности и родам она оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет. После окончания отпуска она ухаживала за инвалидом II группы. Определите продолжительность страхового стажа Петровой по состоянию на 1 сентября текущего года.

Читать ответы (4)

Требование бывшего работника о компенсации расходов на переезд после увольнения - есть ли основания для него?

Я предприниматель. Бизнес в РКС. Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением согласно заявления. (В заявлении не было указано, что работник расторгает трудовой договор в связи с переездом в ЦРС). Мной произведены все расчеты и выдана на руки трудовая книжка перед его уходом в отпуск 20.01.2012 г., т.е. в последний день работы, т.к. трудовые отношения с ним прекращаются с момента начала отпуска (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). 04.06.2012 г., находясь в отпуске, теперь уже бывший работник затребовал компенсацию мной его расходов на переезд на новое место жительства в том числе перевоз багажа. Правомерно ли требование? Дата увольнения в трудовой книжке 29.06.2012 г. - дата окончания отпуска. А по факту трудовые отношения закончены на момент его ухода в отпуск.

Читать ответы (1)

Спор о праве на отпуск за дни, проведенные в отпуске по беременности - кто прав?

У меня следующий вопрос. С первого ноября 2002 г.по 19 марта 2003 г. я находилась в отпуске по беременности и родам. До начала данного отпуска я отгуляла все положенные мне отпуска (работаю в компании с 1 ноября 2001 г.). Далее до 25 августа 2003 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу 25 августа 2003 г. я попросила очередной отпуск за дни, когда я находилась в отпуске по беременности. Мне отказали, заявив, что этих дней у меня нет. Рассудите. Кто прав. Заранее спасибо. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о трудовых отношениях - доказательства и ответчик

Самара - онлайн услуги юристов