Работаю слесарем, дежурю в ночь с 20 до 8, со мной мастер и оператор. Все указания мастера на ночь выполнил, свою работу сделал где-то к 4-м часам утра. Оператор отпустил отдохнуть-мы обычно звоним если происходит поломка. В 4-30 утра в комнату отдыха входит инжинер, видит меня лежащего но не спящего, после чего в 8 утра прибегает главмех и требует объяснительную по поводу того, что я спал... Имеет-ли он право стребовать записку с меня?
Для определения полномочий главмеха нужно смотреть его должностную и вашу должностную инструкцию в той части, находитесь ли вы в его подчинении или нет.
Спросить
Объяснения обычно берут у работника перед применения дисциплинарного взыскания. Работодатель имеет на это право, если вы откажетесь предоставить объяснение, то составляется соответствующий акт. Поэтому лучше написать объяснения, а если вам будет необоснованно объявлено дисциплинарное взыскание, то вы можете его обжаловать или написать жалобу в гос. инспекцию труда.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
