Плюсы и минусы для работника при установлении оклада на уровне минимальной заработной платы с поощрительными выплатами.

20.10.2016, 11:29

• г. Краснодар

В чём выгода работодателя, который устанавливает оклад на уровне минимальной заработной платы, дотягивая выплаты работнику до мрот за счёт поощрительных выплат? Предлагают работу с минимальным окладом, обещая регулярные надбавки. Но ведь сама суть поощрительных выплат в том, что они выплачиваются за перевыполнение плана, за что-то, что делает труд конкретного сотрудника особенным, отличающим его от выработки стандартных норм. Но ТК не обязывает работника перевыполнять план и оставаться на работе сверхурочно. А если я буду выполнять свои обязанности без сверхрезультатов, то за что они мне будут платить поощрительные? Неужели их можно выплачивать без оснований? Почему работодатель не установил оклад на уровне мрот? Есть ли в этом какие-то невыгодные для меня подводные камни?

Читать ответы (1)

Поощрительные выплаты
Уровни заработной платы работников
Минимальная заработная плата

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Апостолов Р. М. 4.8

20.10.2016, 14:36,

г. Краснодар

Согласно ст. 133,133.1 ТК РФ размер Вашей зарплаты не должен быть ниже размера МРОТ, установленного актом субъекта федерации на его территории. В соответствии со ст. 129 ТК РФ премиии и т.п являются стимулирующими выплатами. Таким образом, работодатель дополнительно к премии должен доплатить за весь период работы сумму, рассчитанную исходя из вышеизложенного.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Плюсы и минусы для работника при установлении оклада на уровне минимальной заработной платы с поощрительными выплатами.

Краснодар - онлайн услуги юристов