Как разрешить вопрос с работой после разочаровывающего собеседования?
У меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декрете и хочу выйти на работу. Связавшись со своим руководителем, она сказала хорошо приезжай и поговорим. Приехав в офис на собеседование она предложила мне работу, но ставку ниже. Я согласилась. Приехав на следующий день она сказала, сто не может меня взять на работу так как нету мест. А на мою должность с которой я уходила, она меня не возьмет, оргументировав это тем что она меня не знает в работе. После чего сказала что я решу твой вопрос и перезвоню. Прошло 1,5 месяца, я позван да сама и предложила сократить меня. На что она ответила, я проконсультируюсь и перезвоню. Так как она не звонит, я решила позвонить сама. Директор уже два дня затян и не может подойти к телефону, а отдел кадров отвечает это не моя работа. Подскажите пожалуйста как мне решить этот вопрос. Спасибо заранее.
Здравствуйте Алена
Что ВЫ там все усложняете?
Хотите выйти на работу, берете и выходите на свою должность, от которой уходили в декрет,
То,что она Вас не знает в работе, это ее проблемы
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Запросите письменно информацию о возможности предоставить вам конкретную должность. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Такой вопрос: должна выйти на работу после декретного отпуска по достижению ребёнком трёх лет. за несколько дней пришла на работу, сообщила, что декрет заканчивается, куда мне выходить, на что она мне ответила"мы вам позвоним".прошло два дня, я звоню сама, мне отвечают"моё место занято и предложить вам не чего".я спрашиваю отдел кадров"и что мне сейчас делать",она мне предложила уйти по соглашению сторон. Хотелось бы у вас узнать, что мне это даст? Заранее спасибо за ответ. С уважением наталья.
Здравствуйте! За Вами на время отпуска рабочее место (должность) сохраняется.Поэтому вправе требовать свое рабочее место.Если готовы расстаться с работодателем по соглашению сторон-требуйте компенсацию в размере 2-3 среднемесячных зарплат(окладов).
СпроситьПолучилась неприятная ситуация на работе. Была на больничном, предложили более выгодное место работы, решила уволиться. Поговорила с директором, он отпустил в тот же день, сказал потом подъедешь напишешь заявление и заберешь трудовую. Договорились. Недели 2 никто не звонил, я сама звонила, но то работник отдела кадров в отпуске, то директора не была, в итоге промурыжили месяц, чтобы не потерять более выгодное место работы оформила новую трудовую книжку. Прошло полгода, позвонил директор с прошлого места работы, накричал и пригрозил впаять мне такую статью по которой меня никуда не примут на работу, из за того что я вовремя не уволилась. Подскажите пожалуйста может ли он испортить мне жизнь этой угрозой? Как то это может отразиться на мне? ведь по сути мне уже от них ничего не надо. Трудовая книжка есть другая. Заранее спасибо.
Принятие на работу не зависит от оснований увольнения с предыдущего места работа исходя из положений ТК РФ. На практике не каждый работадатель примет на работу работника который уволен по "плохой" статье. Например, п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьБыла в декрете 3 года, за это время на работе мою должность убрали, но меня не оповестили. По приезду на работу предлагали должность ниже чем я занимала, и должность на уровне той которая была. Так вот, пригласили на собеседование, сказали что подумают. Вопрос? Как это они подумают, сейчас на данный момент я должна уже работать дня два, напишу за свой счет отпуск на эти дни. А если они не надумают в мою пользу, мне что увольняться? Что делать? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Обязаны сразу же в первый день вашего выхода на работу предоставить вам рабочее место, с которой вы уходили в отпуск по уходу за ребенком! Пишите жалобу в прокуратуру
СпроситьЯ была на собеседовании (отдел кадров и начальник отдела, в котором открыта вакансия). Кадровик сказала, что и она и начальник отдела мою кандидатуру одобряют и после согласования с директором мне перезвонят на следующий день во второй половине. Сотрудница кадров не позвонила, но на мой звонок ответила, что меня берут и назначила еще одну встречу для проверки в службе безопасности. Значит ли это, что меня действительно возьмут на работу или еще могут отказать? (место на время декретного отпуска, начало работы через месяц-не передумает ли работодатель за это время? Могу я потребовать каких-то письменных гарантий, что место мое?)
По результатам собеседования Вы должны написать заявление о приеме на работу которое должно быть датировано и завизировано руководителем организации. Если этого не произошло, то Ваше трудоустройство является спорным.Трудоустройство осуществляется на основании Трудового кодекса.
Спросить
До декрета я работала на должности администратора в ресторане в отеле. В конце марта я вышла на работу из двойного декрета. (вышла раньше-декрет заканчивается в ноябре) Мне сказали, что сейчас нет возможности выйти на мое место и предложили должность ст. администратора в другом отделе. Я согласилась и подписала договор. (В договоре прописано, что я вышла на место девочки, кот. сейчас в декрете до начала июля) Проработав два месяца я поняла, что эта должность в этом отделе меня не устраивает... (там нужно работать и в вечернее время, а я не могу). Хочу вернуться к себе в отдел на свою прежнюю должность. Возможно ли это, если я подписала договор?
Мария! нужно смотреть что написано в вашем контракте, тем более что вам сказали что у вас нет возможности вернуться на прежнее место работы. Попробуйте аргументированно переговорить с начальством.
Можно конечно попытаться судиться, но другой вопрос - даже если по решению суда вы вернетесь на прежнюю работу- сможете ли вы там работать?
Спросить
Добрый день Мария.
Согласно Трудового законодательства за вами сохраняется прежнее место работы на время декретного отпуска. Но так как вы сами согласились и подписали новый договор то расторгнуть можете его по своей инициативе но только уже в связи с увольнением.
СпроситьРаботать то я смогу! Так у меня есть какие-нибудь права на моё прошлое место? Какие то статьи...?
Спросить
Договор и приках надо смотреть живьем.Кроме того. не понятно. куда вообще делась ваша должность Если ее уже нет в штате и вы добровольно перешли на временное место, то вернутся не можете.Только с согласия работодателя.
СпроситьУ меня такой вопрос! Я сейчас нахожусь в декрете со вторым ребенком! В декрет уходила с должности воспитателя! Осенью хотела выйти на работу, позвонила, что собираюсь выйти, мне ответили, мы возьмем вас обратно только с понижением в должности! На вопрос почему, ответили, что не позволяет образование (у меня высшее образование-специальность преподаватель права) ,иди и переучивайся! Правомерно ли это? Насколько я знаю, они мне обязаны предоставить мою же должность!
Доброго времени! На период отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет за Вами сохраняется Ваша должность. Работодатель обязан ее Вам предоставить. Вопрос о квалификации должен решаться в аттестационном порядке.
СпроситьЯ пять лет работала в торговой сети магазина "Спектр" на данный момент нахожусь в декрете хочу выйти на работу. Ребенку 1.5 года. На моей должности администратора работает другой человек. В отделе кадров мне сказали что меня могут отправить работать в другой магазин этой сети, имеют ли они на это права не взять меня на мое прежне место работы?. Я хочу работать в этом магазине так как он самый ближайший к моему месту проживания. Спасибо.
Не имеют права. Обязаны принять на прежнюю должность, а работника, работающего временно на Вашем месте, уволить за истечением срока действия трудового договора (либо перевести). Вы вправе обратиться по данному вопросу с заявлением в Государственную инспекцию труда, там разберутся и примут меры по защите Ваших трудовых прав. Удачи.
СпроситьУ меня сложилась можно сказать некрасивая ситуация с переходом с одной работы на другую. Я нашла себе новое место работы, которое меня больше устраивало, чем прежнее. Прошла собеседование, на котором меня спросили как быстро я могу приступить к работе. Я ответила, что смогу через 2 недели. На это мне ответили-хорошо и предложили написать заявление о приеме на работу с того числа, с которого я буду уволена с предыдущего места работы. Прибыв в назначенный день с полным пакетом документов и трудовой книжкой в отдел кадров, мне сказали что необходимо будет подождать утверждения гендиректором. Прошло 2 недели, мне позвонили и сказали, что гендиректор не подписывает мое заявление о приеме на работу. Фактически, они оставили меня без средств к существованию. А поскольку профессия у так сказать штучная (расшифровка бортовых самописцев-черных ящиков), то поиск новой работы может занять огромное количество времени или вообще не привести ни к чему.
Подскажите как действовать в такой ситуации и есть ли какие-либо меры воздействия на недобросовестных работодателей?
В данной ситуации Вы допустили грубейшую ошибку... прежде чем увольняться с прежней работы помимо написанного Вами заявления о приеме на работу Вам было необходимо заключить трудовой договор и датой его начала указать именно первый день после прекращения на прежнем месте работы...
Вы имеете право написать в соответствии с ТК РФ работодателю, который не дал согласия на заключение с Вами Трудового договора претензию и потребовать мотивированного ответа по отказу в приеме на работу... но я уверен он Вам предоставит аргументированный ответ ...
И даже в случае Вашего обращения в надзирающие органы в сфере соблюдения трудового законодательства результаты будут не в Вашу пользу...
( к сожалению это так.... не хочу просто Вам строить радужные иллюзии)....
СпроситьСветлана Семеновна, добрый день!
В соответствии со ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вам необходимо получить письменный отказ в трудоустройстве, который Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Уважаема Светлана Семеновна !
К сожалению это не "не красивая ситуация" у Вас , а обычное российское "авось"... Хотя этого можно избежать, если бы Вы своевременно обратились за консультацией по этому вопросу трудовому к юристу, в том числе на этом сайте.
Как следует из вашей информации, Вам новый работодатель не давал никакого письменного согласия (гарантии) о приеме Вас на работу. Именно здесь Вы и допустили сами серьезную юридическую ошибку, не потребовав от нового работодателя в письменном виде гарантийного письма (на практике называют его Отношением о переводе на работу) на основании статьи 64 ТК РФ.
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если же Вы только написали заявление о приеме на работу к этому работодателю, то это не означает, что он обязан Вас в этом случае обязательно принять на работу.
Так, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.10 Постановления № 2 от 17.03.2004 г. разъяснил следующее:
"При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора".
Ну а РАЗЪЯСНЕНИЯ Пленумов Верховного Суда Российской Федерации для судей нижестоящих судов, как Библия для верующих.
Светлана Семеновна, для более детального и объективного разъяснения Вам на этот не простой юридический вопрос от Вас потребуется юристу более полная информация по нему.
При оформлении любого иска в суд, следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким гражданским делам.
Удачи Вам.
Спросить
ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОСНОВАНИИ СТ. 64 ТК РФ С ТРЕБОВАНИЕ ПИСЬМЕННОГО ИЗЛОЖЕНИЯ ПРИЧИН ОТКАЗА В ЗАКЛЮЧЕНИИ С ВАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ПОЛУЧИВ ОТКАЗ ВЫ ВПРАВЕ ЕГО ОБЖАЛОВАТЬ В СУДЕ. 131-132 ГПК РФ.
ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ЧТО ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НЕ ОБОСНОВАН.
Спросить
Меры воздействия конечно есть , только зачем вам такой работодатель?
В соответствии со ст. 64 Тк РФ вы конечно имеете право запросить письменный отказ в заключении трудового договора, который может быть обжалован вами в суде. Однако, будет ли он необоснованный, еще неизвестно.
Возможно только зря потратите время. А возможно ваши действия повлекут за собой увольнение нерадивого работника из службы персонала или отдела кадров, который не имел полномочий так обнадеживать кандидата в работники.
Вам решать. Может стоит в этом время заняться поиском другой работы или попытаться восстановиться пока на прежней (снова заключить трудовой договор).
СпроситьХочу 12 апреля выйти из декрета на работу (работала на 1,5 ставки, помощником директора и специалистом по кадровой работе). Директор сейчас говорит, что выхожу на ставку помощника, а девушка которая сейчас на моем месте остаётся кадровиком, у неё это основная работа. Правомерно ли это?
Да, это правомерно. Вас же не лишают основной должности. А снимают доп. нагрузку и ставят полноценную штатную единицу.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, неправомерно. С девушкой должен быть заключен срочный трудовой договор на время нахождения Вас в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите, нахожусь в декрете, хочу выйти на работу, но по адресу, откуда я уходила в декрет, моё место занято и мне предлагают работать на этой же должности, но по другому адресу. Мне этот адрес далеко от дома и не удобен. Имею ли я право по закону требовать место работы по адресу, откуда уходила в декрет?
Здравствуйте, Наталья
Согласно пункту 4 статьи 256 ТК РФ, за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Это означает, что из отпуска Вы возвращаетесь по тому адресу, где находится место работы. Следовательно, работодатель не вправе передавать кому-либо место работы, которое занимаете Вы в соответствии с трудовым договором.
Напомните работодателю о данной норме. При возникновении конфликта обратитесь в государственную инспекцию труда или в местную прокуратуру.
Спросить
