Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодателю нужно отправить часть сотрудников в разрывный отпуск.

17.11.2010, 17:48
• г. Санкт-Петербург

Работодателю нужно отправить часть сотрудников в разрывный отпуск.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет,не могут.Использавть отпуск сразу и полностью -это ваше право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
22.02.2017, 15:28

Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день и сколько часов отсутствия называется разрывным днём?

Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день и сколько часов отсутствия называется разрывным днём?
Читать ответы (1)
Александр
08.12.2014, 03:47

Имеет ли право работодатель отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, без согласия сотрудников?

Имеет ли право работодатель отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, без согласия сотрудников?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.04.2020, 14:42

Право работодателя на отправку пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы в условиях отказов работников выйти на работу.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы пенсионера 62 лет, если часть работников работает, часть сотрудников нет-отказались выходить на работу, ссылаясь на Указ ПРФ. С уважением Татьяна.
Читать ответы (1)
Ирина
20.12.2013, 14:16

Возможно ли принудительное направление работника на отдых при условии согласия и неиспользования отпуска с 28.12.2013?

Может ли работодатель отправить рабочего принудительно, приказом догуливать прерваный вызовом отпуск, если оформлено согласие рабочего на предоставление неиспользованную часть отпуска с 28.12.2013.
Читать ответы (1)
Олеся
16.04.2020, 18:14

Если сейчас, до 30.04.20 самоизоляция с сохранением зарплаты, может ли работодатель отправить сотрудников в очередной отпуск?

Если сейчас, до 30.04.20 самоизоляция с сохранением зарплаты, может ли работодатель отправить сотрудников в очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Сергей
03.10.2008, 13:31

Может ли работодатель отправить сотрудников фирмы в долгосрочный отпуск непосредственно на 3 месяца за свой счёт?

Может ли работодатель отправить сотрудников фирмы в долгосрочный отпуск непосредственно на 3 месяца за свой счёт?
Читать ответы (1)
ДРУГ
17.11.2016, 11:38

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Читать ответы (3)
Евгений Валентинович
29.10.2015, 04:06

Может ли работодатель разделить отпуск на две части и назначить его без согласия сотрудника?

Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск на две части и отправить меня в отпуск через два месяца после выхода из очередного отпуска?
Читать ответы (2)