Кафедрой грозится уволить по причине моего прихода на работу в 8.00 (по правилам внутреннего трудового распорядка)
Зав. кафедрой грозится уволить по причине моего прихода на работу в 8.00 (по правилам внутреннего трудового распорядка) вместо 9.00 (по графику, который был составлен и не доведен до моего сведения)
Во-первых, завкаф не обладает полномочиями по увольнению, максимум его дееспособности - составление акта об отсутствии на рабочем месте с последующей подачей в ректорат для решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания.
По существу Вы должны руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка.
Ст.100 ТК РФ:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Как уволить работника, который нарушает правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, но беременная?
На работе в Кодексе Деловой этики и Правилах внутренного трудового распорядка указано
Требование работодателя - приходить на работу заранее на 15 минут до начала рабочего времени
Вопрос об опоздании на работу - является ли приход в 7.55 опозданием, если правила предусматривают приход на 15 мин раньше?
Нарушение ПВТР - работник вынужден выполнять обязанности другого сотрудника и считать ли составление акта о несоблюдении
Трудовая инспекция требует включить график работы в правила внутреннего трудового распорядка
Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.
Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке
