Выплаты при уходе в декретный отпуск и сокращении должности - как их расчитать и какие нормативные акты применяются?

21.10.2016, 08:05

• г. Санкт-Петербург

Вопрос. Госслужба СПб. 20.09.13 ушла в отпуск по беременности и родам. Отпуск был максимальным, т. к. двойняшки. Затем отпуск до 1,5 и до 3 лет. Организация реорганизована, должность за штатом, подлежит сокращению. Выхожу в середине ноября 2016 года (детям три года). Работодатель готов прекратить контракт по сокращению досрочно. Сразу выхожу и ухожу)). Какие выплаты мне полагаются? Как будет рассчитываться денежное содержание, из каких выплат будет состоять и какой период будет взят за основу для определения их денежного выражения? Подлежит ли оклад индексации? Как будет рассчитана компенсация за неотгуленный отпуск? Какие периоды будут взяты для расчёта среднего заработка? Очень нужны ссылки на нпа. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск
Рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск
Как рассчитать компенсацию за отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.2

21.10.2016, 12:37,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Сам являюсь бывшим гос. служащим, но в федеральных органах Санкт-Петербурга. Ваш вопрос требует детальной проработки с привлечением бухгалтера, специализирующегося на рассчетах денежных выплат гос. служащим. Выбирайте юриста! Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплаты при уходе в декретный отпуск и сокращении должности - как их расчитать и какие нормативные акты применяются?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов