Законно ли, что работодатель не возвращает трудовую, если я уже уволен, но продолжаю работать для погашения задолженности?

Уважаемый Евгений г.Уфа!

Данные требования вашего Работодателя являются НЕ законными т.к.:

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.10.2016 г.

Здравствуйте! Ваш работодатель не прав, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, с исковым заявлением в суд.

Добрый день! Не законно. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Нет такого понятия, как отработка задолженности.

Если после издания приказа об увольнении, Вы продожаете работать, а работодатель отказывается выдать вам трудовую книжку, значит трудовые отношения продолжаются. Необходимо новое заявление на увольнение.

Здравствуйте!

Нет, не законно..

Пишите жалобу в трудоинспекцию и в прокуратору.. Можете обратится в суд.

ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Трудовую вам обязаны вернуть в день увольнения, так же, как и произвести расчет. Можете обратиться с жалобой в ГИТ, Всего доброго!

Нет, незаконно. На работу более не ходите, а обращайтесь в суд с требованием выдать трудовую книжку. А работодатель, если считает, что вы что-то ему должны, пусть сам обращается в суд и доказывает сам факт и размер ущерба.