Незаконное увольнение после написания заявления на работе при нахождении на больничном

Я написал заявление об увольнение и ушел на больничный прошло 2 недели больничный у меня до сих пор не закрыт позвонил в отдел кадров чтоб уточнить что мне делать а мне там сказали что я уже уволен. Разве так можно? Ведь я не где своей подписи не ставил кроме заявления и трудовую книжку естественно тоже и об этом я узнал чисто случайно.

Сегодня у меня закрыт больничный лист, завтра рабочий день по графику. Трудовую на руки не дали, говорят по почте отправили (я уволена по статье, но приказ я не подписала и не дали на руки) Завтра нужно идти на работу? Если не пустят на рабочее место что нужно сделать?

Мой сын 13 марта написал заявление об увольнении по собственному желанию, его подписал директор, а 14 он ушел на больничный, документы не забрал, сказали, что недели через 2, он уехал по месту прописки, а в конце года, ему позвонили, чтоб он забрал трудовую. А в трудовой сделана запись, что он уволен по статье за длительное отсутствие на работе. Законно ли это?

Написал заявление на увольнение 21,09,2021. Мне сказали последний рабочий 05,10,2021. С 1,10,2021 ушел на больничный упал на работе и сломал два ребра, Сегодня позвонили с работы и сказали приходи завтра 05,10,2021 подписывай обходной лист или пиши заявление на отзыв на заявление на увольнение, а после больничного пиши новое заявление на увольнение. Законно ли это? Что делать в данной ситуации?

Я сломал руку и ушел на больничный после этого я принес больничный на работу (травма была бытовая а не на работе) и мне сказал чтоб я написал объяснительную по этому поводу а то не оплатят больничный имею я права не писать и они могут не оплатить больничный?

Ушла на больничный и через 4 дня написала заявление об увольнении, но не проставила дату, пообещели уволить без отработки закрыв больничным листом когда принесу. Закрыв больничный позвонила чтобы прийти и все подписать, но сказаль что заявления нет. В этот день открыла новый больничный чтобы не было прогулов, трудовую и расчет отдавать не хотят. Что делать? Помогите пожалуйста.

Необходим Ваш совет в следующей ситуации: находясь на больничном листе я отправила по почте заявление об увольнении по собственному желанию. С момента получения организацией моего заявления уже прошло 2 недели (уведомление ко мне вернулось, а больничный лист еще не закрыт). Однако выдавать мне трудовую книжку и подписывать приказ об увольнении они отказываются, аргументируя это тем, что больничный у меня не закрыт и поэтому уволить меня они не имеют права. Хотелось бы знать насколько законны их действия, и когда мне должны выдать трудовую книжку? А также каким числом должна быть дата увольнения?

Пенсионер, работает на 0,5 ставки, написал заявление на расчёт в бюджетной организации. Руководство обязало отрабатывать 2 недели. День увольнения в обходном листе написан-7 февраля. Пенсионер ушёл на больничный. Больничный лист до 7 февраля-8 приступить к работе. Бухгалтерия заставляет закрыть больничный лист 6 февраля! Говорят что это будут большие проблемы, тк расчёт не успеют сделать до увольнения! На данный момент Пенсионер работает ещё в другой организации на 1 ставку с декабря месяца 2018 г. Насколько правильно бухгалтер требует больничный раньше закрыть? Ведь, если 6 февраля будет закрыт больничный, то пенсионеру нужно будет выйти на работу 7 февраля в день увольнения?

Судебный пристав закрыл исполнительное производство, кола отправил лист на работу должника. Теперь должник уволен, а лист так и остался на предыдущей работе. Пристав сказал что мне надо писать заявление на возобновление ИП. Это правомерно, что производство сейчас закрыто?

Перед уходом на больничный написала заявление об увольнении по собственному желанию. Прооперировалась. Больничный длился месяц. Выписали. Пришла забирать трудовую. А заведующая говорит, что приказ не написан и я должна выйти на работу и отработку. Мне нужно уйти без отработки. Быть уволенный тем же днем. Ведь заявление об уходе написано было месяц назад.