Обучение на курсах повышения квалификации в сентябре 2017 года - возможно ли его оплатить, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Я работаю медсестрой в санатории. Каждые 5 лет мы проходим курсы повышения квалификации, по плану мне пора обучаться в сентябре 2017 года. На тот момент я буду в отпуске по уходу за ребенком. Я желаю пройти курсы т.к. не хочу терять квалификацию. Оплатит ли мне предприятие обучение в этом случае?
Я желаю пройти курсы т.к. не хочу терять квалификацию. Оплатит ли мне предприятие обучение в этом случае?--для этого нужно прервать отпуск и оформить командировочные--тогда оплатят--но пособие не получите.Спросить
Работаю учителем в школе. Я обязана каждые три года повышать квалификацию. Обучение проходит дистанционно, онлайн. Курсы повышения квалификации платные. Кто должен оплатить курсы-я (учитель) или работодатель (директор школы)?
Ризида, если речь об обучении на курсах, а не о независимой оценке квалификации, то к большому сожалению, работодатель не обязан оплачивать такое обучение, даже если оно является обязательным.
Работодателем по закону оплачивается только оценка квалификации.
Вот как гласит закон:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
СпроситьДобрый день. Работодатель обязан направлять педагога на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года.
- Данное обучение оплачивает РАБОТОДАТЕЛЬ.
- Выбирает программу обучения также работодатель.
- Педагог должен написать заявление на получение дополнительного профессионального образования.
- Педагог имеет право на бесплатное повышение квалификации минимум один раз в три года (при условии, что самостоятельно не проходил повышение квалификации или переподготовку).
СпроситьМое первое образование Менеджер, работаю в сфере спорта.
Хочу пройти дополнительное обучение по специальности Спортивный менеджер.
Есть два вида обучения: повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
В моем случае достаточно будет повышения квалификации?
Профессиональная переподготовка - это же получение новой квалификации, Менеджер и Спортивный менеджер - это одна квалификация?
Я работаю медсестрой в госучреждении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшее время мне пора проходить курсы повышения квалификации. Выяснила. Что можно пройти находясь в отпуске, но прервать его что бы оформить командировочные. А после учебы восстановится ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Что можно пройти находясь в отпуске, но прервать его что бы оформить командировочные. А после учебы восстановится ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?все законно--можете так поступить.Спросить
ДА, можно прервать отпуск по уходу за ребенком и за это время пройти курсы повышения квалификации, если конечно не будет возражать ваш работодатель, в чем я очень сомневаюсь.
СпроситьВ июле 2015 года подтвердил квалификацию охранника 6 разряда. В декабре 2015 прошел повышение квалификации как охранник 6 разряда получил удостоверение. Вопрос-обязательно ли мне подтверждать квалификацию в июне 2016 года или достаточно того что я прошел обучение и сдал зачеты во время повышения квалификации (1 раз в 5 лет) и можно подождать до ноября 2016 года. Спасибо.
Здравствуйте, в 2016 проходил обучение по повышению квалификации, был составлен, ученический договор, в договоре сказано что обязан отработать после повышения квалификации 2 года, в 2017 г. отправляют опять на повышение квалификации, и опять ученический договор на 2 года, как и подозреваю в 2018 году будет тоже самое и т.д, законно ли это, ведь так можно и до 99 лет на предприятии работать боюсь не доживу (
Можете отказаться от подписания ученического договора. Требуйте от работодателя направление на повышение квалификации без договора. При отказе Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер.
Полагаю что в данном случае требования в договоре о повышении квалификации о необходимости отработки являются незаконными. Я вам рекомендую обратиться с данными договорами лично к юристу для изучения ситуации более детально.
СпроситьЗдравствуйте-какую лицензию нужно получить при организации курсов парикмахеров-планируем проводить обучение с нуля-присавивать квалификацию 3-4 разряд, повышение квалификации-4-5 разряд, модельеры и краткосрочные курсы повышения квалификации.
Я работаю в ОУ,обязательно проходим аттестацию каждые 5 лет, мне также надо пройти курсы повышения квалификации. Как по закону выглядит процедура организации и документальное сопровождение повышения квалификации для воспитателя.
Образец
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе повышения квалификации педагогических работников
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет виды, формы, правила прохождения повышения квалификации педагогическими работниками школы.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»
1.3. Цель повышения квалификации:
· обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации;
· удовлетворение потребности педагогических сотрудников в получении новейших профессиональных знаний (предметных, педагогических, общекультурных) и в приобретении опыта организации учебного процесса в соответствии с современными тенденциями развития образования;
· помощь сотрудникам в реализации своего творческого потенциала.
1.2. Повышение квалификации педагогических, руководящих и других работников проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет, в течение всей их трудовой деятельности.
1.3. Для работников, не имеющих опыта работы - в течение первых двух лет работы.
1.4. Конкретные сроки повышения квалификации устанавливаются графиком повышения квалификации работников школы.
1.5. Наличие документа о повышении квалификации является одним из обязательных критериев успешного прохождения аттестации.
2. Виды и формы повышения квалификации.
2.1. Возможны следующие основные виды повышения квалификации:
а) краткосрочные курсы (1-2,3х-6 дневные) (семинары, практикумы, ЕМД);
б) накопительная система повышения квалификации;
в) плановые курсы повышения квалификации;
· внутришкольное (творческие группы, мастер-классы, наставничество);
· · муниципальное (творческие группы, мастер-классы, курсы);
· · в системе дополнительного профессионального образования;
· · и другое.
2.2. Основные формы повышения квалификации:
· · очное;
· · заочное;
· · дистанционное;
· · стажировка;
· · очно- заочное;
· · и другие.
2.3. Наличие публикаций по вопросам своей основной профессиональной деятельности в печатных изданиях, на специализированных сайтах в сети Интернет приравнивается к внутришкольному повышению квалификации.
2.4. Повышение квалификации может осуществляться как без отрыва, так и с отрывом от основной деятельности.
3. Правила прохождения курсов повышения квалификации
3.1. На краткосрочные курсы повышения квалификации педагогического работника
направляет приказом директор школы.
3.2. Цель краткосрочных курсов повышения квалификации – изучение той или иной темы.
3.3. По окончанию краткосрочных курсов педагогическому работнику выдается
документ, ксерокопия которого вкладывается в личное дело учителя.
3.4. Накопительная система повышения квалификации вводится с целью создания условий для реализации педагогом возможностей непрерывного образования. Данный вид повышения квалификации позволяет самостоятельно учителю выбирать маршрут образование и выбирать наиболее приемлемые для себя сроки его прохождения.
3.5. Повышение квалификации по накопительной системе, базируется на суммировании результатов каждый из учебных программ в структуре образовательной программы, по которой производилось обучение.
3.6. Для повышения квалификации по традиционной форме, директор школы издает
приказ «О направлении работника на курсы повышения квалификации».
5. Особые случаи повышения квалификации
3.1. Педагогические сотрудники, имеющие низкие показатели результативности профессиональной деятельности, должны пройти повышение квалификации в течение года после выявления этих результатов.
3.2. Педагогические работники, получившие рекомендации о повышении квалификации по итогам аттестации.
3.3. Педагогические работники не прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности.
6. Процедура организации и документальное сопровождение повышения квалификации
6.1. В соответствии с Планом повышения квалификации в МБОУ «Старо-Верхиссенская основная общеобразовательная школа» издается приказ « Об организации повышения квалификации в следующем учебном году», разрабатывается график повышения квалификации с указанием вида, формы и темы повышения квалификации сотрудников.
6.2. По завершении курсов повышения квалификации работник обязан представить директору школы документ о повышении квалификации.
6.3. На основании документа о повышении квалификации делается соответствующая запись в карточке формы Т-2.
6.4. Финансирование расходов на повышение квалификации работников, их социальные гарантии определяются коллективным договором.
6.5. Работники не вправе, без веских на то причин, отказаться от прохождения повышения квалификации курсовой переподготовки.
СпроситьХочу пройти курсы повышения квалификации по специальности, по которой работаю.
Интересуют следущие аспекты:
1) как часто необходимо проходить курсы повышения квалификации (например системному администратору)
2) Оплачивает ли курсы организация или это не закрепленно законом
3) как регулируется оплата (увеличение оплаты труда) после повышения квалификации работником.
4) какие требования к организации повышающей (обучающей) квалификацию.
5) Какие акты регулируют эти вопросы?
Иван, по всем заданным Вами вопросам всё полностью зависит от Вашего работодателя. Никаких норм закона, которые накладывали бы на работодателя обязанность повышать Вашу квалификацию, оплачивать обучение, а после этого - повышать заработную плату, не существует. Если работодатель решит, что ему это необходимо - то пожалуйста, это будет регулироваться Трудовым Кодексом РФ.
СпроситьРаботаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.
Директор лицея требует оплатить курсы повышения квалификации из кармана учителей. Раньше учителя повышали квалификацию раз в 5 лет, теперь раз в 3 года. Срок прошел, а людей на курсы вовремя не направили. Теперь требуют срочно пройти курсы за свой счет до 1 сентября 2015 г. Должны ли учителя это делать?
Уважаемая Наталья Васильевна!
В соответствии со ст.196 ТК РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.(ст.187 ТК РФ).
Таким образом, требование Вашего директора неправомерны.
Спросить
