Уволена без причины - что делать и как получить выплаты за отработанные дни?

Действия работодателя не правомерны, должны уведомить о сокращении за 2 месяца, с выплатой пособия. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день! Это называется произвол и самоуправство. Сокращение производится согласно ТК РФ, с уведомлением стороны за 2 месяца до начала мероприятий. Пишите жалобу в прокуратуру и в труд инспекцию.

В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой. Они наложат штраф.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

О-о, если попали под сокращение, то там отдельный разговор, там выплаты должны быть дополнительные и прочее. Читайте:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением

Это незаконно. Уведомление о сокращении работодатель обязан выдать за 2 месяца. Придите за расчетом 01.11.2016 года, ваше дело-получить трудовую книжку на руки. Как только получите, можно жалобу составить в трудовую инспекцию.

Если вы сейчас начнете скандалить, то есть шансы на то,что вам не отдадут трудовую книжку и вы не докажите факт трудовых отношений, ведь у вас не было трудового договора.

При сокращении обязаны уведомить об увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. Ходите на работу в свою смену и требуйте письменное основание отстранения от работы. Если не допускают. Законных оснований для увольнения нет без приказа о сокращении штата, письменного уведомления под роспись за два месяца и предложении другой работы. Напишите срочно заявление в двух экземплярах (один себе с отметкой о приёме в канцелярии, у секретаря, отдела кадров) о предоставлении вам копий всех документов связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ обязаны выдать в течение 3 рабочих дней. Продемонстрируйте готовность обращаться в прокуратуру. Действия работодателя незаконны. Ваши права грубо нарушены. Если говорят "по сокращению" , говорите: дайте письменное уведомление. Защищайтесь. Увольнение по сокращению возможно, если у работодателя за два месяца не найдётся другой работы, или вы откажетесь от предложенных вакансий. Если увольняют до истечения двухмесячного срока, то это только с вашего согласия и обязаны за эти два месяца оплатить дополнительную компенсацию. При самом увольнении обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, после второго месяца нетрудоустройства ещё среднемесячный заработок и возможно и за третий тоже самое, если встанете на учёт в СЗ в течение двух недель после увольнения. Ст. 178 ТК РФ.