
Может ли предприятие ограничивать выбор даты отпуска для работников на новый год и требовать указание конкретной даты?
Имеет ли право предприятие
при составлении графика отпусков на новый год от работников требовать указания конкретной даты ухода в отпуск и ограничивать выбор даты. В моем случае работодатель требует уходить в отпуск только 1 или 15 числа месяца, при этом ссылается на распоряжение, которого никому не показали? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Наталья.
Нет, не имеет права требовать. Трудовым кодексом это не установлено. График отпусков составляется по согласованию с работниками. Если имелось распоряжение, то Вас должны были ознакомить с ним под роспись.
СпроситьПредприятие при составлении графика имеет право вообще не спрашивать работника когда он хочет пойти в отпуск, за исключением тех категорий работников кому ТК РФ или другими законами установлено право использовать отпуска в удобное для них или определенное законом время (почетным донорам, героям, ветеранам боевых действий, работникам по совместительству и др.). Ст. 122, 123 ТК РФ. Учитывать пожелания работников работодатель не обязан. Законом не установлено. А потому когда "требует указывать" и. "ограничивает", то это уже работнику во благо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
