Работодатель отказывается оплачивать ученический отпуск.
Работодатель отказывается оплачивать ученический отпуск.
Наверное, Вы имели ввиду не "ученический", а дополнительный отпуск (в соотв. со ст.173 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, копию в инспекцию по труду с жалобой на нарушение норм трудового законодательства с изложением всех обстоятельств дела.
Спросить
Напишите им ответ, что вы находитесь в учебном отпуске. Если откажут оплачивать, то можно обратиться в суд и взыскать с них вашу зарплату. Вам полагается 40 дней если 1-2 курс либо 50 дней если последующие курсы.
Сошлитесь на ст. 173 ТК РФ
Спросить
Отправьте им телеграмму с объяснением где Вы находитесь. З/П можно взыскать через суд.
Спросить
Судя по вопросу вы даже заявление об оплате с приложением справки-вызова ему не предоставляли.
Спросить
Если вы обучаетесь в ВУЗе, имеющим гос аккредитацию.
Статья 173 Трудового Кодекса РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Действия работодателя неправомерны.
СпроситьЧего вас за язык тянуть.
В чем конкретно выразился этот отказ? Отказано в устной форме?
На вашем заявлении наложена резолюция - ОТКАЗАТЬ?
Или вы заявления и не писали?
Или вы думаете, что здесь собрались ясновидящие?
Спросить
Здравствуйте,
Рекомендую ознакомить работодателя со ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Если откажет и после этого, то подавайте в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель отказывается оплачивать ученический отпуск ссылаясь на то что я временный работник, т.е. меня приняли на время декретного отпуска. Правомерно ли поступает мой работодатель?
Ученический отпуск совпал с ежегодным. В праве ли работодатель отказать мне в продлении ежегодного отпуска в связи с совпадением с ученическим?
Получаю первое высшее образование (заочно). Справка-вызов имеется. Работодатель отказывается оплачивать ученический отпуск. Как его заставить оплатить?
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком я ездила на учёбу в другой город, мой работодатель умолчал, что я могу прервать отпуск по уходу за ребёнком и взять ученический. По приезду с учёбы я сдала билеты на работу, а работодатель отказывается их оплачивать ссылаясь на то,что ученический отпуск не был предоставлен. Прав ли работодатель в том, что отказывается оплатить мне проезд к месту учёбы и обратно?
Екатерина! Все носит заявительный характер. Консультироваться надо до, а не после. Сейчас можете попробовать обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьСейчас учусь в техникуме, заочно. Работодатель оплачивает ученический отпуск. Обязан ли Работодатель оплачивать ученический отпуск в ВУЗе после окончания техникума?
Здравствуйте.
Да, если у Вас первое высшее образование, ст.173 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьРаботодатель отказывается оплачивать ученический отпуск. Мотивирует тем, что идет перерасход заработной платы. Причина всему студенты заочники. Имеет ли он право не выплатить компенсацию. И куда обратиться в случае нарушения работодателем невыплаты ученического отпуска.
Ученический отпуск ИП должен ли оплачивать работникам и оплачивает ли работодательу в налоговую за ученический отпуск.
Уважаемый Эдгар, ученический отпуск ИП должен оплачивать работникам. Работодатель в налоговую за ученический отпуск отчитывается.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпросить(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 177 ТК РФ
- Общие положения предоставления и оплаты учебного отпуска
- Процедура предоставления учебного отпуска
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Уважаемый Денис, при наличие оснований, обязан в соответствии с трудовым законодательством.
С уважением Дмитрий Юрьевич
Спросить
