Неправомерное снижение заработной платы и дополнительная нагрузка без согласования - где обратиться за помощью?
В трудовом договоре у меня стоит 36 часов рабочая неделя (это 1,5 ставки муз. руководителя в детском саду). С 1 сентября заведующая в устной форме пытается до меня донести, что я буду получать только за 24 ч. А на 12 часов (05 ставки) уже взят другой человек. Я считаю это неправомерным, так как доп. соглашения об изменении нагрузки я не подписывала. И никаких оснований для снятия с меня 0,5 ставки не было. В инспекции по труду мне ответили, что была проверка и с меня ничего не снимали. Но деньги за 0,5 ставки я не получила и мою работу на 0,5 ст. выполняет другой человек! Куда обращаться за помощью?
Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
В трудовом договоре у меня стоит 38 часов рабочая неделя (это 1,5 ставки муз. руководителя в детском саду). С 1 сентября заведующая в устной форме пытается до меня донести, что я буду получать только за 24 ч. А на 12 часов (05 ставки) уже взят другой человек. Я считаю это неправомерным, так как доп. соглашения об изменении нагрузки я не подписывала. И никаких оснований для снятия с меня 0,5 ставки не было. В инспекции по труду мне ответили, что была проверка и с меня ничего не снимали. Но деньги за 0,5 ставки я не получила и мою работу на 0,5 ст. выполняет другой человек! Куда обращаться за помощью? Я ЯВЛЯЮСЬ ОСНОВНЫМ РАБОТНИКОМ. ВТОРОЙ РАБОТНИК ТОЖЕ ТЕПЕРЬ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНЫМ РАБОТНИКОМ.
Скажите, пожалуйста, сколько часов и минут должен работать музыкальный руководитель детского сада на ставку рабочего времени? Спасибо!
Как правильно оформить музыкального руководителя в доу на 1,5 ставки.
Заведующий ДОУ говорит, что нельзя музыкальному руководителю работать на две ставки, поэтому я, работая на две ставки, получаю оплату за увеличение объёма труда, Правильно ли это?
Правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя в 6 групповом саду (при норме 0,25 ставки на группу)-до сокращения работала как 1,0 ставки + 0,25 ставки. Сокращение объяснялось сокращением численности работников до требуемой пропорции между количеством воспитанников и педагогов по Дорожной карте. После сокращения заведующая предлагает вести сокращенную группу за стимулирующие надбавки. А как же закон Об образовании?
Вероятно ситуация возникла из-за того, что в саду есть инструктор физкультуры (мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 3 лет), ставки которых подлежат сокращению. Сейчас инструктор уходит в декретный отпуск, т.е. её сократить не могут и сейчас. А что делать мне? Требовать вернуть нагрузку, положенную по нормативу? Стимулирующие сегодня есть-завтра нет.
Я работала в д/саду муз руководителем на 1,5 ставки. Ставка у меня стоит 8550 рублей с копейками, т. е. меньше МРОТ Соответственно идет доплата до МРОТ А если 1,5 ставки то получается 12800 примерно. , т. е. доплата до МРОТ уже не нужна, Правильно ли идет начисление з/п. Получается, если Я работаю на ставку, то получаю 12130 минималку. Если я работаю на 1,5 ставки то получается 12800 р. т. е. на 670 р больше. Как разобраться?
