Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить изменение рабочего времени в учреждении при введении пятидневки с 1 октября 2016 года - необходимость уведомления, приказа и мнение профсоюза. Краткое содержание протокола и даты документов.

22.10.2016, 15:12
• г. Тула

Очень нужна помощь. Подскажите пожалуйста, у нас на работе вводится новое рабочее время, с шестидневки на пятидневкус 1 октября 2016 г. В учреждении есть профсоюз. Какой необходим алгоритм действий? (уведомление, приказ и т.д.) нужно ли мнение профсоюза? И как все оформить? Если можно хотя бы краткое содержание протокола. И дату всех документов. Спасибо.

Читать ответы (1)
Рабочее время
Ответы на вопрос (1):

Приказ по основной деятельности об изменении режима работы я, а так же о причинах, повлекших данные изменения.

Оознакомить с ним всех работников, вручив каждому работнику уведомление об изменении как минимум за 2 месяца о вступлении в силу этих изменений.

Далее, если работники все согласны, делаете дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если же работники не согласны, предлагаете вакантные должности или же увольняете работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кристина
11.11.2015, 23:15

Нарушение трудового законодательства - работодатель переводит сотрудников на шестидневку без собрания трудового коллектива

Помогите разобраться в ситуации. Работодатель самовольно решила перевести всех сотрудников с пятидневки на шестидневку. Без собрания трудового коллектива нам просто раздали уведомления, где сказано что в случае не согласия перейти на шестидневку нас уволят по части 7 ст 77 ТК. Насколько вообще это законно? Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
20.10.2016, 19:40

Изменение режима работы в организации

Скажите пожалуйста, в нашей организации меняется режим работы с шестидневки на пятидневку (для некоторых работников) был выходной понедельник - станут воскресенье и понедельник, но 36 часов в неделю для женщин и 40 часов в неделю для мужчин останется. Подскажите пожалуйста как писать уведомление? (об изменении рабочего времени) на какую статью ТК ссылаться? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина Викторовна
22.10.2016, 16:46

Вопросы по изменению режима работы в учреждении - причины, учет мнения профсоюза и оформление

Скажите пожалуйста если в учреждении меняется режим работы, то какую причину указать в приказе (была шестидневка будет пятидневка)? и нужно ли учитывать мнение профсоюза? И как все правильно оформить? Спасибо.
Читать ответы (2)
Владимир Степанович
21.05.2014, 12:50

В трудовом договоре стоит пятидневка, а в табеле учета рабочего времени бухгалтерия ставит шестидневку. Где правда?

В трудовом договоре стоит пятидневка, а в табеле учета рабочего времени бухгалтерия ставит шестидневку. Где правда?
Читать ответы (0)
Сергей
04.06.2015, 12:48

Правомерно ли предприятию внедрение трехдневной рабочей недели и обязательная подпись согласия - последствия неподписания

Предприятие переходит на трехдневную рабочую неделю, заставляют подписать согласие на такой график, правомочно ли это, обязательно подписывать такой документ и последствия неподписания. Заранее благодарен.
Читать ответы (2)