ООО MFC отказывается оплачивать больничные листы сотрудникам, проработавшим менее 6 месяцев - правомерно ли это?
Я работаю в столовой в "ООО MFC" c 5 ноября 2015 г. Но официально по Трудовому договору нас, всех сотрудников, принимала на работу фирма под названием ООО "Профцентр". С 01.03.2016 г. нас всех заставили переподписать новые договора, но уже в самой фирме "ООО MFC". С 04.07.2016 по 07.07.2016 г. и с 11.08.2016 по 19.08.2016 г. я находилась на больничном. Мне наша фирма ООО "MFC" так и не оплатила по больничному листу, мотивируя тем, что по Россиийскому законодательству иностранным гражданам (а я гр. Украины, но с 26.02.2016 г имею вид на жительство РФ), проработавшим менее 6 месяцев на предприятии не положены выплаты по больничному листу. Правомерно ли это? Ведь я работаю на одном и том же предприятии, а то, что высшее руководство ООО "MFC" играет в кикие-то игры с государством, то причём тут я? Должны ли мне оплатить мои больничные листы?
Здравствуйте! Вы можете обратиться письменно и устно в государственную инспекцию по труду с жалобой Также если есть у Вас свидетели это тоже хорошо...
Спросить
Конечно неправомерно, так как гражданство не имеет никакого значения для вашего права оплаты по больничному листу. Так что можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЯ житель города Железнодорожный..
Работаю в фарм фирме ООО Партнер.
В октябре прошлого года сломал стопу ноги.. Больничные листы 9 больничных сдал в бугалтерию фирмы, в период с 10 октября 2013 года, по 8 марта 2014 года.
Выплаты по больничному листу фирма не производит, бугалтер ведущий наш отдел отказывает в выплате ссылаясь на отсутствие у фирмы денег. Что мне делать? Я пол года живу без денег и не имел возможности полноценно лечиться и покупать лекарства в виду не выплат.
обратитесь в трудовую инспекцию с данным вопросом, они решают данные вопросы, либо в с иском в суд, судебном порядке можете взыскать
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору, договор подписываю ежемесячно. Находилась на больничном листе почти месяц. Отчисления работодатель делает в пенсионный ежемесячно. Работодатель отказывает в выплате по больничному листу, ссылается что и ФСС тоже не оплатит. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Благодарю Вас, что Вы воспользовались правовым сервисом этого сайта. Уточните пожалуйста Ваш вопрос более детально. Моё субъективное мнение по Вашему вопросу следующее:
Ваши права нарушаются, обратитесь с письменной претензией к руководителю организации, укажите, что будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Если Вам нужно подготовить необходимый документ, Вы можете заказать составление документов на этом сайте у нашего сообщества юристов, просто надо выбрать того кто нравится и написать ему сообщение, но лучше привлечь юриста из Вашего города, чтобы он защищал Ваши интересы в суде.
СпроситьВ июне 2012 года я устроилась на работу в фирму. Официально устроена на два юридических лица, одно основное, другое по совместительству. В январе 2014 года, я ушла в декретный отпуск, больничный лист оформили только на основное место работы, по совместительству отказали в больничном листе мотивируя тем, что стаж меньше двух лет. Насколько это правомерно? Ведь тогда выплаты будут меньше!?
Если Вы работали до декрета сразу на двух работах, то пособие выплачивается по каждой из них. В таком случае лист нетрудоспособности рассчитывают по одному месту работы, но учитывают в нем все доходы, в том числе и заработную плату, полученную у другого работодателя. Но в дальнейшем пособие по уходу за ребенком будет платить только один работодатель, которого Вы выберете сами.
Спросить
Как получить справку 182 Н за 2013 и 2014 годы, если до декабря 2013 работала без трудового договора
Работаю с декабря 2013, в сентябре 2015 ухожу в декрет. Необходима справка 182 Н за 2013 и 2014. Но до декабря 2013 работала без трудового договора. Так же в 2010 и 2011 работала по трудовому договору. Как поступить, что бы не потерять по больничному листу?
На работе установлены сроки выплаты зарплаты: 20 (аванс) и 5 число (зарплата). С 15 апреля по 5 мая 2016 г. находилась на больничном листе. Сдала больничный лист 6 мая 2016 г. В бухгалтерии выплатить больничный лист в аванс 20 мая 2016 г. отказались, ссылаясь на 255 закон и сказали что выплату по больничному листу произведут 5 июня 2016 г. Правомерно ли это?
Столкнулся с такой проблемой, работаю на поезде стюардом. В 2016 году устроился. Фирма ООО ПАРОВОЗЪ, в ноябре 2018 года фирма переименовалась в Смарт и дали переподписать новый договор непосредственно не в ноябре и декабре 2018 года, а в апреле 2019 года, где я обнаружил грубые нарушения трудового договора со мной по оплате заработной платы, могу ли я написать притензию работодателю на период договора ооо паровоз 2016-2018 и ооо смарт 2018-2019, на данный момент ещё работаю.
В конце 2008 года я заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому предприятие обязалось доплачивать мне пособие по временной нетрудоспособности до фактического заработка. На предприятии сменился генеральный директор.
Сейчас я нахожусь на больничном листе, но новый генеральный директор отказывается производить оплату больничного листа в повышенном (до фактического заработка) размере. Кроме дополнительного соглашения к трудовому договору у меня ничего нет.
Как мне заставить руководство предприятия производить доплату по больничному листу? Чем, кроме трудового договора, аргументировать свои требования? На какие нормы закона сослаться?
Марк, в данном случае дополнительного соглашения к трудовому договору вполне достаточно. Если работодатель откажется добровольно произвести Вам доплаты, Вы можете потребовать этого через суд.
СпроситьЯ сельхозпроизводитель из Крыма. Обрабатываю арендованные земельные участки у пайщиков. С 2014 года после референдума, все фермеры перерегистрировали свои фирмы по российскому законодательству. Также мы заключили договора аренды с пайщиками в соответствии с Российским Законодательством на срок 11 месяцев, т.к земельные паи не поставлены на Российский Госкадастр. Есть другая фирма ООО, которая не обрабатывала земельные участки в 2014 году находящиеся у нее в аренде у пайщиков с которыми были заключены договора по Украинскому Законодательству с 2011 г.-до 2018 года. Наша фирма заключила с фирмой ООО договор субаренды на 2014 г-2015 г, т.е на два года. Но так как фирма ООО с 2012 г нарушала условия Украинского договора с пайщиками по оплате аренды, Пайщики решили передать свои паи нашей фирме в аренду. На руках у пайщиков нет Российских договоров с фирмой ООО, только украинские договора. Некоторые пайщики подали заявление о рассторжении Украинских договоров с фирмой ООО, но им фирма ООО отказала, ссылаясь на то,что они не видят причин для рассторжения договора, и что пайщики обязаны согласно украинским договорам находиться у них в аренде до 2018 года. Скажите как нам решить проблему, у нас скоро посевная озимых, мы подготовили землю под посев, у нас на руках договора аренды с пайщиками согласно Российскому Законодательству, желание и мнение пайщиков имеет значение? Фирма ООО заявила нам, что на данных поевых землях сееть будут они. Как законно решить нашу проблему. Заранее Благодарю!
Расторгнуть договоры в данном случае можно в том случае, если есть соответствующие основания. См. условия договоров. Там может быть указан порядок (ст. 450 ГК РФ)
Те договоры, которые были подписаны ранее не являются недействительными.
Спросить
Аренда паёв незаконна.
Можно арендовать только землю согласно ст. 607 ГК РФ.
В аренду могут быть переданы земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи).
СпроситьЗдравствуйте. Пайщики могут подать исковое заявление в суд о расторжении договора аренды в связи с неисполнением условий договора по оплате арендных платежей.
Статья 619. Досрочное расторжение договора по требованию арендодателя
"Земельный кодекс Российской Федерации" от 25.10.2001 N 136-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016) 9. При аренде земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, на срок более чем пять лет арендатор земельного участка имеет право, если иное не установлено федеральными законами, в пределах срока договора аренды земельного участка передавать свои права и обязанности по этому договору третьему лицу, в том числе права и обязанности, указанные в пунктах 5 и 6 настоящей статьи, без согласия арендодателя при условии его уведомления. Изменение условий договора аренды земельного участка без согласия его арендатора и ограничение установленных договором аренды земельного участка прав его арендатора не допускаются. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другим федеральным законом, досрочное расторжение договора аренды земельного участка, заключенного на срок более чем пять лет, по требованию арендодателя возможно только на основании решения суда при существенном нарушении договора аренды земельного участка его арендатором.
© КонсультантПлюс, 1992-2016о
Спросить
Мнение пайщиков конечно имеет значение.Но если ООО не удовлетворило ваше заявление о расторжении договора ,то единственный путь его расторжения обращаться в суд с иском стст131 и 132 ГПК РФ или ст.ст125и 126 АПК РФ о расторжении договора. в суде вам придется доказывать стст55 и 56 гПК РФ или стст64 и 65 АПК РФ наличие юридических основании для расторжения договора.
Вступившее в законную силу решение суда ст13 ГПК РФ и ст16 аПК РФ является обязательным к исполнению
Спросить
Виктория, т.к. договор между пайщиками и арендатором был заключен согласно Украинскому законодательству, то нужно обращаться в Суд с требованием о расторжении Договора в связи с нарушением обязательств по оплате арендных платежей на основании Украинского законодательства: Согласно ст. 36 Закона Украины «Об аренде земли» в случае невыполнения обязательств по договору аренды земли стороны несут ответственность согласно закону и договору.
Часть 2 статьи 152 Земельного кодекса Украины установлено, что собственник земельного участка или землепользователь может требовать устранения всяких нарушений его прав на землю, даже если эти нарушения не связаны с лишением права владения земельным участком, и возмещения причиненных убытков.
На основании ч. 1 ст. 32 Закона Украины «Об аренде земли» в случае невыполнения сторонами обязанностей, определенных действующим законодательством Украины и условиями договора, по требованию одной из сторон договор аренды земли может быть досрочно расторгнут по решению суда.
Кроме того, Гражданским кодексом Украины определено, что нарушением обязательства является его невыполнение или выполнение с нарушением условий, определенных содержанием обязательства (ненадлежащее выполнение).
Согласно ст. 611 Гражданского кодекса Украины определено, что в случае нарушения обязательства наступают правовые последствия, установленные договором или законом, в частности:
- прекращение обязательства вследствие одностороннего отказа от обязательства, если это установлено договором или законом, или расторжение договора;
- изменение условий обязательства;
- уплата неустойки;
- возмещение убытков и морального вреда.
Частью 2 статьи 625 Гражданского кодекса Украины определено, что должник, который просрочил выполнение денежного обязательства, по требованию кредитора обязан уплатить сумму долга с учетом установленного индекса инфляции за все время просрочки, а также три процента годовых от просроченной суммы, если другой размер процентов не установлен договором или законом.
Таким образом, в случае нарушения арендатором обязательства по своевременной уплате арендной платы арендодатель может:
- требовать от арендатора уплаты арендной платы с учетом установленного индекса инфляции за все время просрочки;
- требовать от арендатора уплаты трех процентов годовых от просроченной суммы, если иное не установлено в договоре аренды земли;
- требовать от арендатора уплаты пени в размере, установленном в договоре аренды земли, но не больше двойной учетной ставки Национального банка Украины, действовавшей в период, за который уплачивается пеня (в случае установления данного вида ответственности в договоре аренды земли);
- обратиться в суд с требованием досрочного расторжения договора аренды земли.
. Суд определяется по месту нахождения ответчика, при этом должны применяться Украинские нормы, заодно следует так же потребовать расторжения договора субаренды, чтобы не терять время.
Если арендатор зарегистрирован в Крыму, то Российский Суд будет рассматривать спор по Украинским нормам, действовавшим на момент заключения Договора - это не редкость, если же должник находится в Украине, то придется обращаться в Украинский Суд, если иная подсудность не определена Договором. Удачи!
СпроситьЯ фактически отработал 1 смену по собственной инициативе, находясь на больничном листе по уходу за ребенком. Могу ли я претендовать на оплату отработанных часов согласно тарифам в трудовом договоре, а не по больничному листу? Мое заявление работодатель отклонил и согласен платить по больничному листу. Но ведь я сам не болел и, найдя ребенку сиделку, вышел на работу, не воспользововавшись моим правом на больничный. Когда я предоставил больничный лист за другой день, оказалось что я не имел право выходить на работу, находясь на больничном. Так ли это? Спасибо.
Добрый день!
Вы официально были на больничном! и работодатель не может вам платить по полной, его самого при проверке накажут!
Спросить
