Возможность восстановления на работе или получения выплат по декрету после увольнения по собственной инициативе и обнаружении беременности

---Здравствуйте, и что вы узнали что беременны? Никто вас не восстановит, да для этого и нет никаких оснований. Удачи Вам и всего хорошего.

Вы имеете право восстановиться на работе, если на момент увольнения вы были беременны (даже если еще не знали об этом) и если докажете, что вас заставили уволиться Обратитесь в суд с заявлением.

Здравствуйте, Оксана. Восстановиться вряд ли получится, Вы же сами написали заявление об увольнении по собственному желанию. Оплата больничного по беременности и родам Вам не положена. В соцзащите сможете оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере.

Здравствуйте.

Оснований для восстановления на работе нет. По поводу выплат необходимо обращаться в фонд социального страхования.

День добрый, Оксана.

Восстановиться возможно через суд, доказав, что Вас вынудили написать заявление на увольнение. В соцзащите можно оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Здоровья Вам и малышу.

Обратно восстановиться на работе Вы не можете, так как увольнение было произведено по Вашей собственной инициативе. То, что Вы не знали о беременности на период увольнения не является основанием для восстановления на работе.

Здравствуйте Оксана в судебном порядке доказать, что вас именно попросили и восстановиться на работе возможно, а по поводу соцзащиты, нужно сходить к ним лично и выяснить данный вопрос.

Оксана, рекомендую Вам обратиться к юристу/адвокату, специализирующемуся в сфере трудовых отношений. Закон прямо не предусматривает обязанность работодателя восстановить Вас на работе при таких обстоятельствах. Но последняя судебная практика дает основания полагать, что это возможно. Во всяком случае при увольнении по соглашению сторон Верховный суд посчитал это законным. Поэтому пробуйте - чтобы не сожалеть об упущенной возможности.

Оксана, увольнение по собственному желанию беременных не запрещено, в связи с этим, знали ли Вы или не знали о беременности - роли не играет.

Если Вас просто попросили уволиться, то есть не было никакого давления, принуждения, то оснований для восстановления на работе нет.

Если же это было, то Вам надо подумать, как Вы это докажете в суде.

Если есть те или иные доказательства, то можно обратиться в суд.