Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если переходишь из одной организации в другую?

23.10.2016, 22:23
• г. Казань

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если переходишь из одной организации в другую?

Читать ответы (5)
Отрабатывать 2 недели
Ответы на вопрос (5):

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если переходишь из одной организации в другую?

Здравствуйте! Если увольняетесь переводом, то не нужно.

Спросить

Если договоритесь с работодателем об увольнении в порядке перевода, то не нужно будет работать еще две недели. Поговорите с руководством.

Спросить

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если переходишь из одной организации в другую?...

Четче формулируйте вопрос. Что значит, переходишь? Переводишься или увольняешься, а затем вновь принимают на другую работу?

Если расторгаешь трудовой договор, предварительно отрабатываешь две недели. Можно и без отработки, по согласованию с работодателем. Работающим пенсионерам также не нужно отрабатывать.

Спросить

Конечно нужно, если это разные организации вы же не переводитесь, а увольняетесь в одной и трудоустраиваетесь в другой организации.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если речь идёт об увольнении в порядке перевода в другую организацию по просьбе или с согласия работника (П.5 ч.1 Ст. 77 ТК РФ) дата увольнения определяется по соглашению сторон. А если это обычное увольнение по собственному желанию, то предупредить работодателя обязаны не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ. До истечения срока можно уволиться по соглашению с работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги