Нужно ли отрабатывать 2 недели, если переходишь из одной организации в другую?
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если переходишь из одной организации в другую?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если переходишь из одной организации в другую?
Здравствуйте! Если увольняетесь переводом, то не нужно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200903/24/30x30/41397.jpg)
Если договоритесь с работодателем об увольнении в порядке перевода, то не нужно будет работать еще две недели. Поговорите с руководством.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/29/30x30/425370.jpg)
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если переходишь из одной организации в другую?...
Четче формулируйте вопрос. Что значит, переходишь? Переводишься или увольняешься, а затем вновь принимают на другую работу?
Если расторгаешь трудовой договор, предварительно отрабатываешь две недели. Можно и без отработки, по согласованию с работодателем. Работающим пенсионерам также не нужно отрабатывать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Если речь идёт об увольнении в порядке перевода в другую организацию по просьбе или с согласия работника (П.5 ч.1 Ст. 77 ТК РФ) дата увольнения определяется по соглашению сторон. А если это обычное увольнение по собственному желанию, то предупредить работодателя обязаны не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ. До истечения срока можно уволиться по соглашению с работодателем.
СпроситьЯ хотел бы перейти на другую работу в другую организацию. Меня заставляют отрабатывать две недели, хотя через неделю я должен выйти на работу уже в другую организацию. Праве ли работадатель заставлять меня отрабатывать две недели и что можно сделать, чтобы не потерять работу в той организации куда я собираюсь перейти работать.
Спасибо.
Уважаемый Евгений,
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В принципе, можно попробовать взять больничный. Но в любом случае трудовую книжку Вам выдадут только в последний день работы на Вашем предприятии.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
Евгений!
Вы можете прекратить трудовой договор по п. 5 ст. 77 ТК «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю»
В этом случае отработка в течение двух недель не требуется.
С уважением
СпроситьМеня уволили по переводу в другую организацию, но и в новой организации работать не хочу. Написала заявление, нужно ли отробатывать 2 недели?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/13/30x30/7718b696ef41d2d5cc3ccd002270f065.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252473.jpg)
Такая ситуация: работник увольняется из одной организации для трудоустройства в другую организацию. На новом рабочем месте ему нужно быть 9 января 2017. Каким числом писать заявление чтобы уволится, если организация при 5 дневной рабочей недели?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, уважаемая Ирина.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), регулируются положениями статей 80, 84.1 ТК РФ, которые нужно знать любому работнику.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Исходя из положений статьи 80 ТК РФ, работодатель может заставить работника "отрабатывать" две недели при увольнении по собственному желанию. Вот и считайте, когда работнику надо писать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, тем более, что впереди длинные выходные-праздничные дни.
Что бы после увольнения не остаться без работы, лучше всего "застраховаться" у этой другой организации именно сейчас, а не в Новом году, согласно норм ТК РФ.
Вы пишите:
На новом рабочем месте ему нужно быть 9 января 2017
Если работник не уволен с работы в организации, то в другой организации с ним не могут заключить трудовой договор. А начало работы указывается уже в трудовом договоре согласно положений ТК РФ.
Порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию четко расписан статьей 84.1 ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Не все так просто, как кажется, при увольнении и устройстве на другую работу.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
СпроситьПо такому работу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение и выплатой? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202104/15/30x30/5d6e0c894d4c3d01282ea8f95fddf5d8.jpg)
Вы не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, т.к. не получите ничего кроме расчета. И не факт что
Примут в новую организацию и останетесь без работы. Если вам предложат увольнение по соглашению то просите не менее 4 средних заработка.
СпроситьСпасибо за ответ! В случае если предложат перевестись к ним в организацию, имею ли я права потребовать сокращение с выплатой. Т.к условия в новой организации меня не заинтересовали.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote][/quote]СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
Здравствуйте. Конечно же надо. Исключения - увольнение по соглашению сторон, либо увольнение на испытательном сроке. Уволят за 3 дня.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Доброго вам времени суток. Если вы не на испытательном сроке, то вам придется отработать двухнедельный срок. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/25/30x30/8ddfc475defe4cbb9268b39a029b6791.jpg)
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ, Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Увольнение без отработки, возможно по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЕсли увольняешься переводом в другую организацию нужно ли отрабатывать 2 недели, если предыдущий работодатель УЖЕ подписал заявление с приложенным письмом, а теперь заставляет отрабатывать?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Понятия "отработки" не существует - есть обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели об увольнении по собственному желанию. Вы же увольняетесь по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по взаимному согласию настоящего и будущего работодателей - соответственно
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю согласно п.5 ст.77 ТК РФ является основанием для прекращения трудового договора с работником.
На практике обычно работник представляет работодателю (где он работает) письмо из предприятия, куда он переводится с приглашением на работу в порядке перевода. Это письмо вы прикладываете к заявлению с просьбой дать разрешение на перевод на работу в другую организацию.
Работодатель вправе дать разрешение на перевод, но вправе и не давать такое разрешение. В любом случае он будет исходить из своих интересов. Трудовым Кодексом не предусмотрена ответственность работодателя за отказ уволить работника переводом.
Только по соглашению. По закону вам не в праве отказать в приеме на работу будущий работодатель в течении 1 месяца.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Добрый день. Перевестись сможете только с согласия работодателя. Если работодатель предложит Вам не перевестись, а уволиться, то уведомлять за 2 недели придется (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьПо такому вопросу.
Организация в которой я работаю, была продана другой организации.
Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение с выплатой? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Здравствуйте.
Потребовать от работодателя проведения процедуры сокращения численности (штата) работников Вы не можете.
Однако, если в дальнейшем планируется ликвидация Вашего работодателя трудовой договор с Вами должен быть расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом Вам полагаются выплаты аналогичные выплатам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
СпроситьЕсли увольняешься переводом в другую организацию нужно ли отрабатывать 2 недели. Какие преимущества дает перевод от собственного желания.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Неизвестно, даст ли вообще согласие на перевод работодатель. А если даст, то в течение какого периода.
Преимущество одно - новый работодатель не может отказать в приеме на работу.
ТК РФ.
"Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы".
СпроситьХочу перевестись с одной АЗС на другую внутри организации при одеой должности. Могут ли заставить отрабатывать 2 недели. И есть какая, либо статья ТК об этом.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
Могут выдвинуть такое условие.
Могут вообще проигнорировать Ваше заявление, ведь нет такой обязанности переводить Вас по Вашему желани. Ю.
Спросить