Виктор
26.04.2021, 13:06
Работодатель заставляет работать в нерабочие майские дни. Имеет право?
Читать ответы (6)
Несколько лет работаю на производстве. И из года в год, на майские праздники мы сидим дома по 10-11 дней, т.е. все рабочие дни между 1-9 мая заставляют подписывать приказ на выходные за свой счет, с последующей отработкой. А после праздников в течении года ставят эту отработку на субботы, с одинарным окладом.
Вопрос: насколько правомерны действия начальства, и как с этим бороться или избежать данной ситуации? Заранее спасибо.
с последующей отработкой. А после праздников в течении года ставят эту отработку на субботы, с одинарным окладом.--не пишите никакого заявления на отпуск без сохранения з/п--тогда не смогут заставить выйти на работу в субботу --если по приказу--должны оплатить в двойном размере. Спросить