Изменились правила - оклад и надбавки входят в МРОТ?
У меня оклад 3800, сейчас по закону довели до МРОТ, а это 7500 р. И все мои надбавки к окладу, что были ранее, теперь входят в эти 7500 р. Правильно ли это? Поясните, если эти надбавки ранее накручивали на оклад 3800 р?
Здравствуйте, к сожалению понятие МРОТ содержит и оклад, и надбавки. Поэтому включение в МРОТ оклада и стимулирующих выплат правомерно.
Чтобы более детально изучить Ваш вопрос, обратитесь к юристу с трудовым договором и расчетным листом.
Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.СпроситьСистемы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ДА, это к сожалению, правильно, с точки зрения закона, согласно которого ваша зарплата не может быть ниже МРОТ. Но в зарплату включаются все выплаты, которые работник получает на руки, в том числе и доплаты разного рода. Поэтому МРОТ - это не оклад. Так что все законно. Другой вопрос - что мало платят, но это уже другая история, как говорит один известный артист.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация