Отсутствие карьерного роста и непрофессионализм начальницы - как добиться справедливого развития в налоговой службе?
Работаю в налоговой более 10 лет в должности специалиста 1 разряда, карьерного роста нет, потому что нет связей, да и начальница любит и продвигает только своих. Правомерно ли меня держать в такой должности при наличии 2 высших образований: юридического и экономического, наличия дипломов о повышении квалификации? Участвовать в конкурсах бесполезно - победитель там заранее определен (уже пробовала по линии своего отдела). Неужели ничего нельзя сделать?
На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?
- не справедливо;
- но никогда ничего не докажете - ни в суде, нигде;
- работодатель представит "доказательства", что именно при таком распределении обязанностей работа будет "эффективной";
- сейчас на первое место "встает"не интеллект, а "способность" сотрудника налаживать связи с другими, идти не компромиссы, и деласть работу слаженной и "беспроблематичной"... (это и знание работы другого сотрудника и возмоность его заменить, и, "хорошее" настроение, позитив, и переработка, и отказ от отпуска и т.д.)
СпроситьЯ имею высшее юридическое, проработал в администрации на должности главного специалиста отдела земельных ресурсов 3 года, должность подразумевает наличие либо юридического либо экономического образования, могу ли я считать этот стаж как юридический, для получения статуса адвоката?
Что значит подразумевает наличие юридического образования? Если в должностных обязанностях (или аналогичном документе) указано, что для замещения этой должности необходимо иметь высшее юридическое образование, тогда будет засчитана в стаж по юридической специальности.
СпроситьОтветьте пожалуйста на такой вопрос.
Я прошел повышение квалификации в учебном центе общества с 4 разряда на 5. Получил удостоверения с присвоением 5 разряда но до сих пор работаю по 4 разряду. На вопрос почему у меня 4 а не 5 разряд у своего начальника службы получил ответ что он не подавал документы о присвоении мне 5 разряда в отдел кадров т. к. присвоение разряда это в его компитенции и хочет он даст его, а захочет и нет. Правомерны ли его действия если учебный центр созданный предприятием дал мне 5 разряд а начальник игнарирует повышение?
Доброго времени, Алексей)
Наличие необходимого вновь полученного разряда, а также документа о повышении квалифи не означает автоматического повышения в должности.
Главное - чтобы "штатаная клетка" позволяла это сделать, т.е. занимаемая Вами должность предусматривала работу по 5 разряду согласно штатному расписанию.
Кроме того, назначение на вышестоящие должности производится на основании приказов ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ нижестоящих по отношению к работодателю руководителей. Т.Е. Ваш непосредственный начальник и может
помочь Вам в этом вопросе и должен быть сделать, если занимаемая должность в расписании относится к 5 разряду.
Совет один: напишите заявление на имя руководителя о повышении (это Ваше право), дождитесь ответа, в противном случае отказ можно обжаловать в суде.
Удачи)))
Спросить
По штату свободные клетки имеются просто начальник службы своих подчиненных не больно жалует. Отправил жалобу вышестоящему руководителю и вопрос тут же решился. Могу ли я потребовать компенсацию за 2 года за которые мне должны были присвоить разряд и сделать перерасчет. Поможет ли это мне в суде если я подам иск.
СпроситьПрошу дать оценку соответствия квалификационного уровня государственного гражданского служащего с должностью старший специалист 1 разряда отдела водного хозяйства, ранее занимавшего должность старшего специалиста 1 разряда отдела природопользования имеющего высшее образование экология и природопользование в Министерстве природных ресурсов и экологии субъекта Российской Федерации, со стажем работы гражданской службы 2,5 года, неоднократно проходившем курсы повышения квалификации для государственных гражданских служащих, успешно прошедшего аттестацию, состоявшем на момент имеющихся вакансий в кадровом резерве органа на должностях ведущий специалист отдела природопользования и главный специалист отдела водного хозяйства, не имевшего взысканий вакантным должностям, имевшимся в период сокращения вышеуказанного государственного служащего: 1) специалиста 1 разряда отдела лесных и арендных отношений, 2) ведущего специалиста-эксперта отдела природопользования, 3) главного специалиста отдела природопользования. Вакантные должности сокращаемому лицу не были предложены. В уведомлении о сокращении сообщалось об отсутствии вакантных и временно вакантных должностей в соответствии с категорией обеспечивающие специалисты старшей группы должностей государственной гражданской службы, уровня квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки (несмотря на наличие вакансий).
Либо прошу разъяснить где могут дать запрашиваемую информацию в кратчайшие сроки.
С уважением,
Юристы квалификационные оценки не дают. Не наша компетенция. В Вашу вышестоящую организацию обращайтесь.
СпроситьЯ работал в должности начальника отдела организации дознания ФССП России (в регионе). Интересует наличие юридического стажа по данной должности? В должностном регламенте в квалификационных требованиях: наличие высшего образования.
Андрей:
Инструкция о порядке определения стажа работы по юридической профессии для кандидатов на должности судей федеральных судов (утв. Минюстом РФ, Верховным Судом РФ и Высшим Арбитражным Судом РФ 27 декабря 1996 г. N 10 (35) - 5)
1. В стаж работы по юридической профессии включается работа в органах государственной власти: законодательной (представительной), исполнительной и судебной, а также в органах местного самоуправления, в профсоюзных и иных общественных организациях, на предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм собственности на должностях, для замещения которых необходимо высшее или среднее юридическое образование. Такие требования устанавливаются законодательными или ведомственными нормативными актами.
Можете не переживать.
С уважением.
СпроситьПравомерен ли отказ работодателя о приеме на работу на должность «специалиста по работе с семьей» при наличии диплома о профессиональной переподготовке по программе «Специалист по работе с семьей» (получен на основе диплома о высшем образовании инженерной специальности), мотивируя тем, что отсутствует наличие высшего образования по профилю деятельности (согласно проф. Стандарта «специалиста по работе с семьей»)?
Какое должно быть образование кандидата на должность специалиста по работе семьей?
Здравствуйте! Высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки. Есть такой профстандарт 03.009 Специалист по работе с семьей. А доп. характеристики. Социальная работа. Социальная педагогика. Как понимаю, это либо факультет, либо специализация. Это уже надо уточнять на месте работы, куда будете устраиваться.
СпроситьПланирую претендовать на вакантную должность государственной гражданской службы в министерстве образования - специалиста сектора кадровой и правовой работы, предполагающей наличие юридического образования. Могу ли я претендовать на эту должность, имея педагогическое образование и 17-летний опыт кадровой работы в системе МЧС России, включая руководящую должность начальника отдела кадров?
В первую очередь смотрят на наличие высшего профессионального образования, далее на профиль образования, т.е. юридическое образование будет в преимуществе...
Вы можете претендовать, все-равно же через конкурс проходит набор.
СпроситьДень добрый!
У меня среднее профессиональное образование. Уже 3 года занимаю должность руководителя отдела. Нужно ли мне поступать в ВУЗ для продолжения карьерного роста т.е., наличие опыта в этом направлении с играет положительную роль в дальнейшем?
Почитайте требования к этой должности. У Вас есть должностная инструкция. В ВУЗ надо поступать. Наличие опыта всегда приветствуется. Но, одного опыта сейчас мало. Нужно высшее образование. Иначе, сотрудник имеющий и опыт и высшее образование, может подойти Вашему Работодателю гораздо больше.
СпроситьПовысила свою квалификацию специалиста, пройдя курсы повышения квалификации с получением удостоверения и итоговой аттестации в Академии дополнительного образования. Вопрос мой такой, положена ли мне повысить разряд по тарифной сетке и ЕТКС руководителей и специалистов (на предприятии не введено положение о аттестации). согласно ТК РФ. Как это доказать руководителю, который считает повышение разряда преждевременным?
