Я беременна и собираюсь взять основной оплачиваемый отпуск перед декретным. Стаж работы 1,5 года. Декретный отпуск 22.01.2011 г.

Если ваш отпуск еще не подошел то работодатель вам его не обязан предоставить.

Но если вы договаритесь то может дать авансом. Желаю вам всего самого наилучшего.

Добрый день, Наталья.

Да, ОБЯЗАН (независимо от того, что "не набежал".

Предыдущий ответ вам помощника юриста полагаю ошибочным...

И вот почему?

Первое основание:

Статья 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА работы у данного работодателя.

Второе основание.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника ДОЛЖЕН БЫТЬ предоставлен:

- женщинам - ПЕРЕД ОТПУСКОМ по беременности и родам или непосредственно после него; (Это для Вас)

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.