1. Заголовок - Уволенный главный технолог обратился в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы\n2. Заголовок - Работодатель правомерно уволил главного технолога за нарушение общественного поряд

26.10.2016, 00:29

• г. Волгоград

Выбегалло А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХим-Маш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегалло А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.

Не согласившись с увольнением, Выбегалло А.А. обратился в суд с иском о восстанов-лении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1. Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

2. Правомерны ли действия работодателя?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Выбегалло А.А.?

Читать ответы (1)

Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
Взыскание заработной платы за вынужденный прогул
Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

26.10.2016, 08:44,

г. Владимир

1. Для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие непогашенного дисциплинарного взыскания и неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Для увольнения необходимо составить докладную записку, попросить работника написать объяснительную, издать приказ, внести запись в трудовую книжку.

2. Действия работодателя неправомерны, так как нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке не связано с должностными обязанностями работника и за это он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

3. Да, требования Выбегалло правомерны, так как увольнение было незаконным.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Волгоград - онлайн услуги юристов

Главный технолог ООО «БытХим-Маш» обращается в суд по поводу увольнения и требует восстановления на работе и компенсации за прогул

Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?

Все нарушения трудового законодательства в данной ситуации.

Несправедливое увольнение после длительного стажа работы - как защитить себя и обеспечить помощь сыну-инвалиду?

Проблема с переводом на новую должность - Необходимость подписи начальника зарплаты и конфликт с окладом

Порядок увольнения по п.ст.Трудового кодекса РФ предусматривает

В отделе кадров выяснилось, что у них нет моего ИНН и пенсионного страхового свидетельства-рассчитать меня они не могут.