Отдел кадров говорит, что срок уже истек и был подготовлен приказ.
Вопрос: 22 июля подписала предупреждение об увольнении по сокращению штатов. В сентябре ушла в отпуск (очередной). По выходу из которого меня ждал приказ об увольнении. В отуске был полтора месяца и думала, что по выходу из него мне нужно будет отработать оставшиеся 22 дня от необходимых двух месяцев. Отдел кадров говорит, что срок уже истек и был подготовлен приказ. Правы ли они? Спасибо большое!
Здравствуйте, Ирина,
отдел кадров прав. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса (ТК) РФ). По истечении этого срока работник увольняется. Если бы Вы находились в отпуске в день окончания срока предупреждения, то Вас бы уволили сразу после выхода из отпуска. А отпуск использованный до истечения срока предупреждения, этот срок не продлевает. Желаю удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация