Что является датой увольнения - 31 июля или 21 августа?

5 мая подписал уведомление о сокращении штата с 1 июля,23 июня в отделе кадров заставляют писатьзаявление на увольнение в связи с сокращением. Надо писать заявление? С какова числа сокращен?

20 июня подписала уведомление о сокращении. А в отделе кадров до сих пор не называют точную дату увольнения. Насколько это законно?

Коллективным договором при сокращении предусмотрен 1 день в месяц на поиск работы. Уведомление о сокращении подписала 14 июня. Могу ли я взять три дня на поиск работы: в июне, июле и августе? Или месяцем считается от 14 июня до 14 июля?

03 июня мне выдали уведомление, что с 04 августа наш отдел будет называться по-другому, но я остаюсь на должности такого же специалиста 1 категории с тем же окладом, но уже будущего отдела. Фактически наш новый будет объединен из 2-х отделом с 04 августа. В тот же день 03 июня 4-рым коллегам нашего отдела, и одному специалисту отдела, с которым мы объединяемся, вручили уведомление о сокращении. Спустя почти месяц, 29 июня, тот сокращаемый молодой человек с другого отдела принес справку, где указано, что он оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позже наше руководство изменило приказ о сокращаемых должностях и выдало уведомление мне от 01 июля. Правомерно ли это? Мы будем одним отделом только с 04 августа, и рассматривать нас как один отдел еще юридически неверно. Почему если декретного папу нельзя сокращать, почему не выбрали другого специалиста в их отделе, а выбрали меня?

Относительно увольнения по инициативе работодателя. Моей подруге вручили уведомление под роспись в конце мая о том, что с 30 июля упраздняется ее должность. А 17 июня вручили дополнение к этому уведомлению о том, что по графику отпусков у нее отпуск с 19 июля по 15 августа и последним ее рабочим днем будет 16 августа. После получения дополнения она обратилась в отдел кадров за приказом, но ей сказали, что приказ будет выпущен 16 августа. Вопрос: считается ли врученное ей уведомление предупреждением о высвобождении и второй вопрос можно ли вручать уведомление без приказа, имеет ли уведомление силу приказа? Можно ли как-то оспорить этот вопрос в суде? Заранее спасибо.

Дата сокращения 5.06.2020, вызвали в отдел кадров, написала заявлени об увльнении по сокращению штата 18.05.2020 г, когда мне придут все выплаты 18 мая или 5 июня?

Муж находится в очередном отпуске с 5 июня, а 7 июня вышел приказ на сокращение с датой увольнения 7 августа. Муж уведомление не подписывал. Как в этом случае должна проходить процедура сокращения? Продлевается ли срок сокращения на количество дней отпуска?

Приказ о моем сокращении был издан 27 апреля 2018 ознакомили меня с ним 20 июня 2018. По данному приказу меня уволили 29 июня 2018. Когда я пришла в отдел кадров 29 июня за трудовой книжкой /запись в трудовой уже сделана/ мне сказали что якобы есть какой-то акт что меня знакомили с уведомлением о сокращении 8 мая 2018. и мне нужно отработать еще 8 дней т.л. меня увольняют 8 июля. Такого акта не может быть т.к. меня никто 8 мая не знакомил с уведомлением об увольнении. В этом акте сказано что меня ознакомили и я отказалась от подписи. Зачем тогда меня знакомили 20 июня где я рассписалась в уведомлении. Должна ли быть моя подпись в этом акте?.

Упразднили отдел руководителем которого являлся я. порядок упразднения проведен верно, за два месяца меня извещали и предложили должность пониже в другом отделе. Вопрос такой: сохраняется ли у меня прежняя заработная плата при упразднении отдела и перевода меня в другой отдел но должностью ниже?

20 июня 2019 года подписала уведомление о сокращении. Сегодня 19 августа, но никаких действий со стороны кадровиков. Точную дату увольнения мне не называют Правильно ли я понимаю, что уже должен быть составлен приказ с точной датой увольнения?