Требование личного посещения офиса при увольнении дистанционного работника без электронной подписи - возможность направления документов почтовым отправлением

26.10.2016, 10:40

• г. Краснодар

При увольнении дистанционного работника, у которого нет электронной подписи, предприятие, ссылаясь на ст.84.1 ТК РФ, требует прибыть на офис для личного подписания приказа об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора. На что может сослаться сотрудник, чтобы документы для подписания были направлены ему почтой?

Читать ответы (2)

Соглашение о расторжении трудового договора
Соглашение о расторжении договора
Подписание приказа об увольнении

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кравченко В.Д. 4.8

26.10.2016, 10:45,

г. Краснодар

Да просто не являйтесь и все. Работодатель обязан будет доказать. Что уведомил вас об увольнении, поэтому направит вам документы почтовым отправлением...

Спросить

Юрист

Титова А.В. 4.3

27.10.2016, 11:55,

г. Уфа

Здравствуйте Юлия

Увольнять нужно лично, а не по электронной почте. Тем более если нет Вашей электронной подписи

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование личного посещения офиса при увольнении дистанционного работника без электронной подписи - возможность направления документов почтовым отправлением

Краснодар - онлайн услуги юристов

«Как справиться с работодателем, который требует фиксировать адрес при удаленной работе»

Как оформить официальное трудоустройство сотрудников - оригиналы документов через Почту России или есть другие варианты?

Права работника - выдача приказа об увольнении и других документов при увольнении

Как подать на филиал в мировой суд за нарушение прав при отправке трудовой почтой - сроки, документы, статьи закона

Что будет, если не пришёл подписать приказ об увольнении в день увольнения?

Заставят ли работника железной дороги делать прививку - медотводы не принимаются, отстранение и штрафы грозят?

Если работодатель требует подписать пустой лист, типа на увольнение, есть здесь нарушения прав?