Можно ли признать уважительной причину опоздания на работу на 15-20 минут в связи с необходимостью отвозить ребенка в школу? Спасибо.
Можно ли признать уважительной причину опоздания на работу на 15-20 минут в связи с необходимостью отвозить ребенка в школу?
На усмотрение работодателя. Но могут и наказать. Например, замечанием.
Спросить
Можно ли признать уважительной причину опоздания на работу на 15-20 минут в связиНет, нельзя. Это неуважительная причина. Это неправильное распределение времени. Спросить
В законе не прописан перечень уважительных причин, признать причину уважительной может непосредственно ваш работодатель.
Спросить
Здравствуйте! Если опоздание систематическое, необходимо решать вопрос с работодателем об изменении графика работы, например, за счет обеденного перерыва.
Спросить
Нет, такую причину нельзя считать уважительной, так как Вы можете выезжать пораньше и это не является непредвиденным обстоятельством - Вы же знаете, что ребенок каждое утро ходит в школу).
Уважительными могут быть признаны: болезнь сотрудника, болезнь его близких родственников, смерть кого-то из членов семьи, авария, стихийное бедствие, несчастный случай или другие чрезвычайные обстоятельства.
Основной критерий - НЕОЖИДАННОСТь и невозможность избежать опоздания. Необходимость доставки ребенка в школу не является неожиданным событием.
Спросить
