Причины опозданий на работу - 823 советов адвокатов и юристов

Можно ли признать уважительной причину опоздания на работу на 15-20 минут в связи с необходимостью отвозить ребенка в школу? Спасибо.

Опоздал на работу на 20 минут, по не зависящей от меня ситуации, а именно на рейс не вышли маршрутные транспортные средства (коммерческий перевозчик 37 маршрут г. Екатеринбург), так как по законодательству водитель ТС должен иметь права российского образца к 05.11.13 г., как правильно написать объяснительную (удержали с зарплаты часть денег), приход на работу и уход фиксируется дактилоскопическим сканером.

Просят написать объяснительную по факту опоздания на работу. Причина-пробки на дороге. Какие документы можно приложить и где их взять?

За опоздание на работу на два часа, лешили месячной премии рабочим на сто процентов, премии к юбилею предприятия сто процентов, тринадцитой зарплаты сто процентов. Законно ли это?

В течении года по несколько раз в месяц опаздывал на работу по несколько минут.

Обнаружилось в октябре при просмотре видео с проходной.

Впредь опозданий не допускаю.

Могут ли меня уволить за старые опоздания?

Работаю в госструктуре, опоздала на 1,5 часа так ездила сдавать старое требование на проезд, но там было закрыто, и я развернулась и поехала на работу.

В итоге мне сказали писать объяснительную и меня делать премии.

Объяснительную я напишу, а вот про лишении премии я незнаю.

Опоздание первое.

Моя вина то что я не предупредила начальника.

Опоздала на службу на 10 минут утром. Запуталась с графиком и была уверена, что должна прибыть на службу в 13:45. Утром позвонил дежурный и напомнил, что я сегодня работаю весь день в соответствии с графиком. Примчалась на работу, но все равно опоздала на 10 минут. Начальник требует объяснение.

После отпуска 14 июня, я не вышел на работу 15 июня по графику в смену, в трудовом договоре у меня написано, нормальная продолжительность рабочего времени, (40 часов для мужчин и 36 часов для женщин) с графиком выхода меня не кто не знакомил,3 смены я не выходил на работу, и ушёл на больничный 20 июня, на больничном я пробыл 1,5 месяца, 2 августа мне на работу! Каким числом уволит меня работодатель? И оплатят ли мне больничный лист?

Острая боль в спине. Вызвала скорую, сделали укол, сказали еще направят вызов в неотложку. На работе предупредила, что выйду с опозданием. Дадут ли мне справку, подтверждающую вызов врача? Больничный открывать не хочу, так как боль сняли, а оплатят за больничный копейки, то есть болеть невыгодно.

Начальник дал устное задание отправится по его поручению, по выполнению его вернулся на работу. На роботе предусмотрена пропускная система по учету рабочего времени, на основании которой я опоздал на 5 часов, теперь просят написать заявление по собственному либо увольнение по статье прогул. Как быть?

Опоздала на работу в результате автомобильной аварии. Происшествие не было зарегистрировано, так как договорились на месте. Правомерно ли работодатель требует отработки часа рабочего времени? Опоздала на час.

Могут ли за опоздания на работу уволить по статье, да и вообще за что увольняют по статье или перечень нарушений за увольнение по статье прописан в трудовом договоре?

Опоздал на одну минут на работу, составили акт об отсутсвие на рабочем месте, с формулировкой систематическое опоздание, что мне делать если не согласен?

Меня зовут Владимир. У меня вопрос по поводу опозданий на работу. Мне сегодня на работе показали сразу четыре акта об опозданиях совершенных в разные дни. ДО этого никаких устных замечаний от руководителя не получал. Законно ли оформление сразу 4 актов по разным дням?

У нас на работе опаздывают все, так заведено и никого никогда за это не наказывали. Могут ли быть мои опоздания основанием для увольнения? Тем более, что все они отработаны сверхурочно безо всякой доплаты.

16 апреля опоздала на работу на 1 час. работаю в школе учителем. Была на плановом приеме в больнице. Об этом предупредила завуча по учебной части. Директора не предупреждала. Сегодня предложили подписать дисцплинарное наказание. Правомерно?

Опоздал на неделю из отпуска из-за кражи за границей документов, денег и средств связи (не смог поменять билет и известить работодателя). На все дни недели были оформлены акты о моем отсутствии на рабочем месте. По приезду написал объяснительную и приложил копию протокола полиции о краже. Работодатель не признал данную причину уважительной и объявил мне выговор. Есть ли шансы его оспорить?

Я 05.07.22 писала объяснительную о том что я опоздала на работу на 1 час 20 минут по рабочи моментам, и вот сегодня 22.08.22 начальник прислал приказ о том чтобы лишить меня премии на 50%.

Я работаю в госструктуре и я мать одиночка.

После моей объяснительной прошло практически полтора месяца, это нормально что начальник сейчас мне прислал приказ?

Добрый день. Я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. Но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. Пишется ли в таком случае объяснительная? Что мне ответить начальству? Чтоб они составляли акт, если хотят? Вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3 й месяц. Ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. А именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. По телефону мне с Вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.

Место жительство и место работы находятся в разных городах - 20 км. общественный транспорт ходит безобразно, на моём рейсе сечас отсутствуют 2 автобуса, интервал движения не 15 мин., как указано перевозчиком, а 30-50 мин. до работы без опоздания не добраться. Как отстоять свои права при опозданиях?

Здравствуйте! Проспала на работу, опоздала на 2 часа, составили приказ с выговором, заставили расписаться, пригрозили увольнением в следующий раз. Как правильно надо было поступить?

Не могли бы написать примерный перечень опозданий по уважительной причине, а то,получается, что все опоздания на работу по уважительной причине (по многим объяснительным) и очень трудно в этом случае дать оценку на сколько она уважительна и поддерживать дисциплину в коллективе или сохранять ее вообще? Второй вопрос: если понятие «отпрашиваться» у руководителя на соболезнование, похороны, свадьбу близкого родственника и т.д.? Спасибо большое.

Работаю в теле 2,опоздал первый раз на 55 мин, из-за подписывания документов в офисе фирмы, иногда мы на пару часов задерживаемся бывает, а тут первый раз опоздал из-за них и пробки /администратор говорит что будет штраф 1 тысячу. Как быть? Помогите. Так как он так захотел.

Вышел на работу после отпуска с 22 числа согласно графику. Руководство угрожает уволить в связи с тем, что я должен был выйти 12 числа. О том, что отпуск у меня закончился 12 числа, я узнал от руководства только 22 числа. Т.е. с 12 числа мне никто не звонил и не сообщал что я должен выйти 12 числа. Согласно графику который составляло руководство я работаю с 22 числа. Требуют написать объяснение. Что делать?

Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Нахожусь на испытательном сроке, опоздала на работу на 10 минут. Будет ли запись в трудовой книжке? Или какие наказания могут ожидать?

Я работаю в Мурманской области, г.Мончегорск, это регион Крайнего Севера, в Городском центре культуры, являюсь артистом оркестра. 31 октября 2018 года, в связи с неблагоприятными погодными условиями (у нас был дождь, который тут же превращался в лед) я опоздала на работу на 30 минут. В этот же день мне приказом вынесли замечание! (на основании моей объяснительной), в следствие этого мне грозит лишение премии за октябрь порядка 50% (якобы на основании локальных внутренних актов). А по существу, в октябре у нас был региональный фестиваль, к которому я готовилась вместе со своим коллективом несколько месяцев, были и несколько других выступлений. У меня вопрос, можно ли лишить премии или части её за одно замечание?

Я работаю по внешнему совместительству с 01 августа 2021. С 3 октября нахожусь на больничном. Работодатель говорит, что по закрытию больничного может меня уволить за имеющиеся ранее опоздания. Опоздания если и были, то не более 5 минут. Официальный выговор не делали, акт не составляли. Подтвердить факт опоздания могут записями видеонаблюдения и возможно словами коллег. Будет ли это правомерно? Или они должны были зафиксировать нарушение в течение 30 дней? Но я почти все эти 30 дней была на больничном.

Имеет ли право работодатель использовать мелкие незначительные недочеты, произошедшие более одного календарного месяца назад, как причину для увольнения?

Я опоздала на работу на 15 минут. Сейчас на работе (гос. орган) проводится служебное расследование. Подскажите оно должно проводиться по факту данного опоздания или работодатель имеет право просмотреть мои опоздания по базе данных за какие то прошлые периоды и так сказать нагреть по полной. А у меня ещё были опоздания. Если только по данному факту, то укадите пожалуйста ссылку на нормативно-правовой акт.

Я работаю в сети магазинов фикс прайс меня оштрафавали на 5 тысяч рублей за опоздание на работу на 1 час? законо ли это.

Я опоздал на работу на 2 часа 22 июня и на 2 часа 26 июня. Работодатель издал 1-ый приказ о вынесении замечания и второй приказ о вынесении выговора. 22 числа у меня уважительная причина, с утра сломался водопроводный кран, вызывал сантехника, есть акт выполненных работ. 26 числа банально - была пробка на дорогах. Правомочен ли работодатель. И что последует дальше, приказ об увольнении по статье? (чтоб было понимание, в компании идет сокращение штата любым способом)

Компания, где я работаю менеджером, является арендатором стенда в торгово-выставочном комплексе. Арендодателем в договоре прописан ряд правил, за невыполнение которых с фирмы-арендатора взимаются штрафы. За несвоевременное открытие стенда - штраф 10 тыс. рублей. Недавно я опоздала из-за недомогания своего 12 летнего сына, у него пошла кровь из носа, когда он собирался в школу. Мы остановили кровотечение, ребёнок чувствовал себя нормально, и мы разошлись в школу и на работу. Я позвонила в клиентскую службу нашего торг. Комплекса, описала ситуацию и предупредила, что опоздаю на 30 минут. Но причину сочли неуважительной, прислали штраф, оплата которого, естественно, ляжет на меня, а не на моего работодателя, хотя размер штрафа совершенно не соотносится с моей зарплатой. Помогите пожалуйста разобраться!

Работник по совместительству ушел в отпуск в июле не предоставив справку с основного места работы о графике отпуска,11 августа в положенный срок не вышел на работу, и прявился только 1 сентября предоставив справку о том, что по основному месту работы его отпуск длился до 28 августа. В табеле за август мы с 11 августа закрывали ему н/н.Как теперь быть с табелем и с работником? Обьяснительную писать отказывается.

Здравствуйте! Могу ли я подать в суд на авиакомпанию которая отменила свой рейс и из за которой я опоздала на работу и имела большие проблемы с начальством практически вплоть до увольнения. Ещё по вине этой авиакомпании мы жили практически больше суток в аэропорту на раскладушках без каких либо условий. Могу ли я претендовать на какую либо компенсацию?

Я Клементьев Николай Александрович (п-к запаса, военный пенсионер), подрабатываю в компании такси Важная персона. 19 мая с.г., из-за пробок опаздывал с подачей автомобиля по адресу. Звонили уже все - и диспетчер и оператор и сами клиенты - с одним вопросом: - где меня носит? Вот и сорвался с выездом на встречку, чтобы объехать пробку на ул. Живописная в Москве. Метров через 400 меня догнали инспекторы ДПС и оформили правонарушение (12.15. ч.4) с явкой в суд. У меня подобное нарушение впервые. Что мне может грозить? Лишение прав или штраф 5000 руб.? Спасибо!

Бухгалтер предприятия пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ. Но на на территории предприятия она зашла в 11 ч. 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов. Является ли это прогулом и законно ли увольнение?

Идет пресинг на работе, пытаются найти причины для увольнения.

Было опоздание на 10 минут. Выдали документ "Требование о предоставление письменного объяснения". подскажите, пожалуйста, на сколько эта бумага правомерна и какие могут быть последствия.

Что следует предпринимать и какое объяснение будет существенным?

Нет, это не считается опозданием. Ваш график определен трудовым договором. Остальное - нарушение Ваших прав работодателем. Здравствуйте, Юлия!

Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Вашим работодателем, а также заключенный с Вами трудовой договор. Если в них не указана обязанность являться на работу к 07.45, то такой обязанности у Вас нет.

Любые собрания и т.п., которые проводятся на работе, должны проходить в течение установленного рабочего времени, а не за его пределами. Юлия, добрый день. Нет, это не является опозданием. Но если Вас попросили написать Объяснительную, то лучше написать, и пояснить, что Вы ничего не нарушили

С уважением Опоздала на сменно встречное собрание которое состоится в 7:45, я прибыла на рабочее место как положено к 8:00 сказали писать обязнительную. Считается ли это опазданием?

Являюсь сотрудником ФСИН дали строгий выговор за опоздание на 10 минут. В обьяснительной указал что стоял в дорожной пробке. Законно ли это? И как можно обжаловать его, хотя меня никто с ним не ознакамливал и я нигде не ставил свою подпись.

Моя жена работает в больнице врачом на 0,25 ставки, есть ребенок 7-ми лет + жена учится в аспирантуре. Свою работу она выполняет качественно и без нарушений + занимается сбором научных данных в больнице для написания диссертации.

Но на неё оказывается моральное давление (мобинг) со стороны заведующей отделением, и заместителя главного врача по лечебной части в виде хамства, криков, надуманных претензий по выполняемой работе и угроз увольнением. Каждый её рабочий день начинается с конфликтов с двумя выше описанными людьми.

В конце декабря заместитель главного врача по лечебной части в устной форме проинформировала мою жену, что уволит её летом 2019 года.

Вопрос: Что делать в данной ситуации?

Конфликт на работе начался примерно 1,5 года назад, сразу после того, как жена отказалась от предложения заместителя главного врача работать на 1,5 ставки по семейным обстоятельствам и учёбы в аспирантуре.

У нас есть сотрудница, которая почти каждый день на протяжении полугода опаздывает на работу на 30-40 мин.. На наше предложение ей уволится в этой связи, она стала ходить в комбинезоне для беременных и сказала что она беременная, и готова нам предоставить об этом справку. Можем ли мы ее уволить за систематическое опоздание, если она принесет подобную справку?

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

Почувствовав себя с утра плохо не вышел на работу и поехал в больницу, терапевт признаков для открытия больничного листа не выявил, будет ли считаться уважительной причиной справка, которую я взял у врача, что я был на приеме? Какое заявление писать в данном случае?

Работаю в аптеки с 8 до 21.00 2 на 2 часто бывают ненормированый график.. сильно устаю т.к ещё дети на мне... на днях проспала и пришла на 2 часа позже при этом руководство мне не звонили они просто не знали что аптека стоит в нерабочем состоянии... Есть общая заведующая которая должна следить за всеми аптеками данной сети в нашем небольшом городе и она даже не заметила этот факт.. На следующий день когда мой выходной звонит директор и требует написать заявление на увольнение.. Что мне делать с данным случаем. Ранее были опоздания на 1 минуту и были написаны обьяснительные..

Я являюсь директором лавки при пол-ке. Режим работы установлен с 9:00 до 17:00 о чём вывешен график. Продавец по ув.причине не смогла войти в срок и пришла на работу в 10:00. Это подпадает под статью обмана потребителей.

Если я от продавца потребую письменную объяснительную с причиной опоздания, будет ли это вина администрации лавки?

В должностной инструкции прописано, что работник обязан явиться за 15 мин. на планерку, рабочая смена с 8-00 до 20-00. Я пришла на смену в 7-50, после чего меня лишили, сославшись на опаздание. Правомерно ли это?

Могут ли с меня потребовать обьяснительную, или наказать финансово за опоздание на наряд 5 минут. При условии что в организации нет служебного транспорта, приезжаю общественным, наряд начинается в 07,45,а рабочий день с 08,00-17,00.Спасибо!