Может быть, мы должны быть уволены только тогда, когда закончится учебный год или завершится процесс реорганизации?

Здравствуйте Рая !

Согласно статьи 75 Трудового кодекса РФ, далее ТК, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Поэтому о сокращении вас должны предупреждать только после завершения реорганизации и не менее чем за два месяца до увольнения по сокращению с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 84.1, 178 ТК ( см. ниже выписки из перечисленных статей ТК):

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч ая х:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуаль-

ного предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-

стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-

менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-

ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник

может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обя-

зан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,

имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях

работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, согла-

шениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного

обособленного структурного подразделения организации, расположенного в дру-

гой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразде-

ления производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации

организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исклю-

чением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности

индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособ-

ности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации органи-

зации, сокращении численности или штата работников организа-

ции

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работ-

ников организации работодатель обязан предложить работнику другую имею-

щуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81

настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращени-

ем численности или штата работников организации работники предупреждают-

ся работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до

увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с

ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоя-

щей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего

заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся

до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при сокра-

щении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право

на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой произво-

дительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в остав-

лении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев

(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работни-

ка или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и ос-

новным источником средств к существованию );

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое

увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Ве ликой Отечествен-

ной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте чества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя

без отрыва от работы.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) ра-

ботодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора

работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника рабо-

тодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанно-

го приказа ( распоряжения ). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекраще-

нии трудового договора невозможно довести до сведения работника или работ-

ник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе ( распоряжении )

производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не рабо-

тал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным за-

коном, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работни-

ку трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 насто-

ящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обя-

зан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных

с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового до-

говора должна производиться в точном соответствии с формулировками насто-

ящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие

статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального

закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книж-

ку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,

работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явить-

ся за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня на-

правления указанного уведомления работодатель освобождается от ответствен-

ности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответст-

венности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последне-

го дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при уволь-

нении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части

первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при

увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до

окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего

Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3х рабочих дней

со дня обращения работника.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ при рас-

торжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата

работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса )

увольняемому работнику

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1

части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или

штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере сред-

него месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный зарабо-

ток на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с за-

четом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволен-

ным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению ор-

гана службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после

увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дру-

гие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные раз-

меры выходных пособий.

Также согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе ра-

ботодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими ма-

терями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инва-

лида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без

матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения

по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи

81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего Вам доброго.