Право почетных доноров на предоставление отпуска и его продолжительность - подтверждение в нормативных документах

Скажите пожалуйста. Согласно ФЗ-5 "О ветеранах" ст.16 п 1. пп. 11) . использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранениязаработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К какому отпуску относится, к основному ежегодному или к дополнительному в количестве 15 суток?

На предприятии с 2014 года вводится корпоративный отпуск. Продолжительность отпуска будет составлять три недели, то есть 21 календарный день с 28 июля по 17 августа. Полный отпуск на моем производстве составляет 35 календарных дней. Остаток отпуска предлагается работодателем отгулять в соответствии с графиком отпусков. Я Почетный донор России. Имею ли я право отказаться от корпоративного отпуска и имею ли я право брать полный неделимый отпуск согласно законодательства, в удобное для меня время.

У меня такой вопрос-я почетный донор и по закону имею право на предоставление отпуска любое удобное для меня время. Основной отпуск предоставляют в удобное мне время, а про дополнительный отпуск говорят, на него не распространяется этот закон? Прав ли работодатель?

Почетный донор России в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

Получается я могу выбрать только время года (сезон), а не взять отпуск в определенный выбранный мной месяц. Я Почетный донор России.

Имеют ли право доноры сдавшие 2 и более раз кровь в году на на отпуск в удобное для них время?

Как оформить если работодатель против предоставления отпуска.

Возможно ли сверхуроно отработанные часы перевести в дни и прибавить (увеличить его продолжительность) к основному ежегодному оплачиваемому отпуску в качестве дополнительных дней этого отпуска, подлежащих оплате, как отпускные?

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Я сейчас нахожусь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 17 календарных дней, после этого думаю написать заявление на увольнение по собственному желанию, администрацию организации я не предупреждала об этом. Законным ли будет требование работодателя отработать две недели? Имею ли я право не отрабатывать эти дни? Или же мне написать заявление во время отпуска, чтобы избежать этого?

Для продолжающих трудиться ветеранов труда – предоставление отпуска и бесплатного отпуска в удобное для него время - как понять эту фразу? Очередной отпуск полагается в любое удобное время? Продолжительность бесплатного отпуска сколько дней? Проживаю в Челябинской области.

Сувжите, пожалуйста, я находилась в основном оплачиваемом отпуске и в конце отпуска ушла на больничный 10 календарных дней (есть лист нетрудоспособности). Мне по законодательству обязаны его оплатить и отпуск продлить, но после выхода из отпуска я предоставила больничный по беременности и родам 140 календарных дней. Должны ли мне оплатить больничный продолжительностью 10 календарных дней?