Уточнение отпуска ветеранов согласно ФЗ-5 О ветеранах ст.16 п 1. пп. 11)
Скажите пожалуйста. Согласно ФЗ-5 "О ветеранах" ст.16 п 1. пп. 11) . использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранениязаработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К какому отпуску относится, к основному ежегодному или к дополнительному в количестве 15 суток?
К обоим. По тексту этого закона - к основному отпуску, удобное время для него. Без сохранения заработка - уже по нормам ст. 128 ТК РФ обязаны предоставлять.
Спросить
Про какой отпуск говорится в ФЗ №5 о ветеранах! Ст.16. П.11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году; это про 15 суток или про какой то другой?
В "Законе о ветеранах" в статье 16 п.1 пп.11 указано:
"11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году;"
Каким образом оформляется отпуск без сохранения заработной платы?
Для работника - путем подачи письменного заявления, с указанием на ст. 128 ТК РФ и пункт указанного закона.
ТК РФ.
" Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
СпроситьПравда ли, что по ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ от 12.01.95 N 5-ФЗ (ред. от 28.06.2014 с изменениями, вступившими в силу с 30.06.2014) О ВЕТЕРАНАХ, осталось только это: 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году; А дополнительный отпуск 15 суток для действующих военнослужащих ОТМЕНЁН?
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Сколько дней в ежегодном отпуске т.е. учитываються северные и по вредности.
В соответствии со статьей 16 закона о ветеранах ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если на предыдущем месте работы этот отпуск уже был предоставлен в течение текущего года?
Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев работы на новом месте?
Доброго времени суток! Вашего работодателя не должно волновать предоставление отпуска на предыдущей вашей работе Если вы на этой работе проработали 6 месяцев то вы имеете право взять половину отпуска.
Спросить
Доброго времени суток! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьРаботник устраивается на работу, уходит в отпуск как ветеран боевых действий, а потом увольняется. Тут же он устраивается на новую работу и ситуация повторяется из раза в раз. То есть работник явно злоупотребляет своими правами. В законе четко написано о предоставлении 35 календарных дней неоплачиваемого отпуска В ГОД. за этот год работник уже отгулял этот неоплачиваемый отпуск. Вправе ли новый работодатель не предоставлять такой отпуск?.
Спросить
Здравствуйте! А работодатель, располагает достоверными сведениями об отпуске с предыдущего места работы? Запрос в предыдущее место работы. Действуйте!
СпроситьПочетные доноры имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, но это относится только к ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней (основному). Действительно ли это так? И каким нормативным документом это подтверждается?
Я военнослужащий. Имею удостоверение Ветерана боевых действий, в котором указано, что я имею права на льготы, установленные п.1 с.16 ФЗ О ветеранах. Подпункт 11 указанной статьи гласит: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Также в ФЗ О статусе военнослужащих с.11 п.5.1: Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе О ветеранах (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. В связи с этим вопрос: Имею ли я право провести данный отпуск скором в 15 суток с 20 декабря, т.е. с переносом нескольких суток на следующий год? И какие регламентирующие документы на этот счет имеются?
---если не воспользовались отпуском. то не перенесёте. и закон читаете так как вам того хочется. не исключено что у вас нет права на этот отпуск. только у ВБД, которые проходили службу. ЗА ТЕРРИТОРИЕЙ РФ.
Спросить
Антонина Васильевна! Возможно вы не поняли суть вопроса. Смысл его в том, что отпуск 15 суток (на который я имею право 100%) я хочу взять по по своему усмотрению с 20 декабря 2014 года, следовательно окончание этого отпуска будет приходиться на 5 января 2014 года. смысл в том обязательно ли мне нужно укладываться в календарный срок до окончания 2014 года или можно сделать его переходящим?
СпроситьЗакон о ветеранах боевых действий статья 16 пункт 1.использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году; Я написал заявление на отпуск без содержания с 31. 12. 13. по 05. 01. 14. мне не хотят его подписывать! Матевируют тем что отпуск без содержания не в любою для меня удобное время! И могу ли я отпуск без содержания дробить! Я ветеран боевых действий на северном кавказе! Большое спасибо!
Согласно ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах", ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки:
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Ветеран боевых действий вправе на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в удобное для него время.
Дробить можно.
СпроситьЯ являюсь ветераном труда. Пенсионер по выслуге лет. Мне 58 лет. Продолжаю трудиться. Согласно статьи 22. Меры социальной защиты ветеранов труда ФЗ «О ветеранах» п.3 при продолжении своей трудовой деятельности предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году имею право на 30-ти дневный отпуск без зарплаты. Работодатель может отказаться предоставить мне его в удобное для меня время?
добрый день! вы прочитали старую, нынге не действующую редакцию данного закона. в данный момент статья 22 имеет другую редакцию и меры социальной поддержки устанавляиваются законодательством краев и областей, та редакция, которую вы прочитали не действует с 2001 года, в законах субъектах не предусмотрено таких мер, которые вы перечислили.
Спросить
