Работодатель 4 месяца задерживает зарплату. Куда лучше обратиться - в прокуратуру или в суд?

жалуйтесь сначала в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд для взыскания заработной платы, также можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Обращайтесь в прокуратуру.

Добрый день! В любом случае Вам лучше обратиться в органы прокуратуры.

Быстро и эффективно Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Уважаемая Светлана!

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Если в Вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.

Закон предоставляет работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы. Приостановка работы. Обращение в суд. Судебный приказ. Денежные требования к работодателю. Обращение в Государственную инспекцию труда. Уголовная ответственность работодателя.

1. Приостановка работы. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как определить, что имеет место задержка заработной платы? Если срок выплаты заработной платы определен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, то определить это несложно. В том случае, если по прошествии пятнадцати дней после установленной даты заработная плата не выплачена, то работу можно приостанавливать. Я бы рекомендовала, для верности, подождать еще один день, поскольку ТК говорит «более пятнадцати дней».

Если же срок выплаты заработной платы не установлен? В этом случае, нужно руководствоваться правилом ст. 136 ТК РФ, согласно которому зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. Итак, спустя полмесяца после последней выплаты заработной платы, Вам должна быть выплачена очередная ее часть. Если заработная плата задерживается, то вышеуказанные 15 (а лучше 16 дней), нужно начинать отсчитывать с этого момента.

Возникает вопрос о том, возможна ли приостановка работы в случае частичной невыплаты заработной платы. Анализ ст. 4 и ст. 142 ТК РФ во взаимосвязи говорит, что возможен. Но при этом в такой ситуации должен однозначно отсутствовать спор о праве. Т.е. работодатель не должен оспаривать свою обязанность выплачивать определенную сумму. Поскольку, чаще всего, вопрос это не очевидный, я настоятельно рекомендую, прежде чем приостанавливать работу в такой ситуации, проконсультироваться с юристом.

Взыскивать с работодателю заработную сумму можно путем обращения в суд. Существует два порядка взыскания заработка: упрощенный (приказное производство) и обычный (исковое).

Обратиться за выдачей судебного приказа, который представляет собой исполнительный документ, выдаваемый судом в упрощенном порядке, Вы можете, если речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Заявление о выдаче судебного приказа нужно подавать в районный суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

«Коэффициент обесценивания», т.е. индекс роста потребительских цен можно взять с сайта Росстата. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Сумму морального вреда вы можете определить произвольно, суд, как правило, взыскивает символические суммы, не превышающие 2-3 тысяч рублей.

И наконец, Вы имеете право на обращение в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Надеюсь, что данная краткая консультация поможет Вам в решении вашей проблемы.

Какую зарплату в договоре подряда, какой работодатель?

Либо обращаетесь в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы;

- либо обращаетесь в суд за взысканием оплаты выполненной по договору подряда работы.

Обратится нужно в трудовую инспекцию Вашего города, либо в прокуратуру.

Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.

Если вы официально трудоустроены, то во первых, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть в учреждении, где вы работате.

Во вторых, можно обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости с жалобой, все зависит от города, где вы живете.

Обращайтесь в ГИТ, если задержка более 2 х недель, можете приостановить свою работу через заявление работодателю, как правило все сразу выплачивают после проведения проверки.

- см. ст. 5.27 КОАП РФ.

Если вам задерживают заработную плату, можно обратиться с письменной жалобы в прокуратуру, в государственную инспекцию по труду.

Доброго времени суток

Обращайтесь в прокуратуру и инспекцию труда, ваши жалобы должны рассмотреть в течение месяца

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день! Первым делом нужно подать жалобу в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по данному факту, так же если вопрос не решится, то Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.

Здравствуйте. В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, работодатель грозит административная ответственность.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Anisa! Можно подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Важно не пропустить срок. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь.

Обратитесь в территориальную инспекцию труда или прокуратуру с заявлением в произвольной форме, с указанием обстоятельств проблемы. Кроме того, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, можете ПИСЬМЕННО предупредив работодателя, не выходить на работу после задержки з/п 15 дней и более

Татьяна, если невыплата з/п составляет более 2-х месяцев (без уважительных причин), руководствуйтесь ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ

Да, лучше сразу обращайтесь в суд. Можете пригласить СМИ.

Не тяните время, срок на обращение в суд по невыплате зарплаты - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. У Вас этот срок почти истек. Необходимо обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда, подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя. По поводу СМИ - на Ваше усмотрение, главное - срок не пропустите.

Срок исковой давности распространяется на иски о невыплате ЗП? Если 3 месяца нет выплат, то иск могут и не рассмотреть?

Если юридический адрес г.Москва, а обособленное подразделение(объект строительства на котором мы трудимся) в Мурманской области, я могу обратиться в суд города Мурманска?

Какие документальные доказательства необходимы для подачи искового заявления о невыплате ЗП ?Спасибо.