Требования инспекции по труду к наличию специалиста по охране труда на предприятии и возможность включения представителя сторонней организации в комиссию по расследованию несчастного случая
На предприятии работают 59 чел, в штатном расписании имеется вакантная должность специалиста по охране труда. У предприятия заключён договор со сторонней организацией по оказанию услуг по охране труда, инспекция по труду возражает против этого. Произошёл несчастный случай и инспекция по труду утверждает, что у Вас должен быть специалист по охране труда, а не договор со сторонней организацией. Правы ли они, если нет, на какие нормативные акты я могу сослаться? Могу ли я включить представителя сторонней организации в комиссию по расследованию несчастного случая?
На основании ст. 217, ТК РФ, если численность работников на предприятии превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При численности работников в организации свыше 50, обязательно введение в штатную единицу освобожденного специалиста по охране труда.
При численности работников в организации меньше 50 человек возможно возложение обязанности специалиста по охране труда на одного из главных специалистов организации (главный инженер например).
СпроситьВ учреждении произошел несчастный случай. Согласно ст.229 ТК РФ в состав должен входить специалист по охране труда, а он в отпуске. Можно в состав комиссии включить других работников или нет.
Сколько должно быть специалистов по охране труда на предприятии с численностью 194 чел., из них 86 чел класс 3 и выше.
Может ли ответственный за охрану труда уволиться из организации в процессе расследования несчастного случая, если он включён в комиссию по расследованию?
Возможно ли наложение штрафа на специалиста по охране труда, если он уволился до окончания проверки?
Скажите пожалуйста.
Может ли быть наложено взыскание в виде штрафа на специалиста по охране труда по результатам проверки государственной инспекции труда, если на момент начала проверки специалист работал, а проверка закончилась после того, как он уволился по собственному желанию? А также, если возможно наложение взыскания в данном случае, то какие виды могут быть наложены в данном случае на специалиста?
В небольшой фирме специальная оценка условий труда была проведена дистанционно. Эксперт, руководствуясь предыдущими материалами оценки условий труда, не выявил вредных и опасных факторов и установил класс 2 для всех рабочих мест. Так как фирма маленькая (10 человек), в штатном расписании должности специалиста по охране труда нет.
Были ли допущены какие-либо нарушения и кем?
Работники предприятия были не согласны с результатами проведенной специальной оценки условий труда, однако поставили свои подписи в картах по принуждению со стороны руководства предприятия и решили написать обращение в государственную инспекцию по труду, чтобы те провели экспертизу материалов.
Каковы основные цели проведения государственной экспертизы условий труда? Что может быть причиной проведения государственной экспертизы условий труда? Кто может выступать в качестве заявителя при обращении в органы надзора?
Инспектор Иванов А.А., ответственный за проведение государственной экспертизы условий труда прибыл на предприятие, откуда поступило заявление о проведении экспертизы. Охрана на территорию предприятия Иванова А.А. не пропустила, сославшись на отсутствие соответствующего разрешения на проверку.
Были ли нарушены права сторон? Ответ обоснуйте с указанием ссылки на нормативный документ. Какие действия должны быть предприняты государственным инспектором? Какие действия должны быть предприняты со стороны администрации предприятия в этом случае?
Как опротестовать акт о несчастном случае и сколько лет он должен храниться - вопросы и ответы.
Предприятие составило акт о несчастном случае, где комиссия представила причину несчастного случая, связанного со смертью - личная неосторожность, алкогольное опьянение и несчастный случай - не связанный с производством. Я как родственник хочу опротестовать этот акт. Однако предприятие заявило, что несчастный случай был не связан с производством и его уже уничтожили спустя пять лет. Вопрос: Сколько лет должен хранится акт служебного расследования несчастного случая как не связанный с производством и в каком нормативном документе это написано? Как в этом случае мне опротестовать неправильные выводы комиссии по расследованию несчастного случая через трудовую инспекцию труда?
Специалисту по охране труда хотят включить в долж. Инст. еще эколога. Возможно без согласия.
Нахожусь на лечении в санатории. Работаю специалистом по охране труда в Новокузнецке. Позвонили с работы, предложили прервать лечение, т.к. произошёл несчастный случай на предприятии и надо расследовать. За меня остался коллега, тоже спец. От. если я не приезжаю, то какие санкции могут быть?
