1. Мы работники ООО"Сервис Интегратор"работаем по 2 месяца 1 месяц (меж вахта) должны.

Имею льготу 50 пр как инвалид, ввели повышающий коэфициет на тарифы жкх (т. к. нет щетчиков) , тоесть увеличили тариф. А льготу считают по старому тарифу говорят на коэф. Льготы не распространяются. Правы ли они?

Я работаю машинистом (кочегаром)2 разряда с 2009 г.на угольном разрезе. Выдали типовой договор, где характер, условия труда, даже досрочная пенсия-стоят проверки. В 2010 году нас, кочегаров лишили талонов на молоко убрали внешность 4 %,мы выяснили что аттестация рабочего места была проведена как для операторов котельных, кот.не работают на угле. Обратились в инспекцию, нам все вернули. В 2016 году мы смогли доказать, что у нас существует закачка угля (оказывается, что работодатели и не знали, что котельные работают на угле!) Выдают типовые инструкции для кочегаров 2 разряда, где не указывается обслуживание автоматического золоудаления, переход с одной котельной на другую (при поломке) и ещё много чего что приходиться выполнять во время работы., также в инструкции не верно указано оборудование при закачивании угля. Соответственно некоторые выполняемые функции (работаем по одному чел. на смене) не были учтены при установлении тарифа по оплате труда. В повышении тарифа нам отказывают в связи с тем, что не хотят менять тарифную сетку. ВОПРОС. Возможно ли требовать от работодателя установления 3 разряда (у всех кочегаров имеется доступ работы по 3 разряду), т к.выполняемые функции соответствуют 3 разряду и чем это можно мотивировать, может какие законы применить? На данный момент наш тариф на самом богатом угольном разрезе самый низший и составляет 44 руб 41 коп. Спасибо.

На угольном разрезе работает наемная компания. Работники наемной компании в рабочее время были в состоянии алкогольного опьянения, администрация угольного разреза их поймала. Может ли разрез выписать штраф наемной организации за пьяных сотрудников?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Работаю в добывающей промышленности, под землёй,какая тарифная сетка должна быть на таких предприятиях?

Задаю вопрос от лица мужа. Работает на заводе, 2/2 литейщиком пластмасс, работа очень тяжёлая, целый день либо ночь на ногах! Так вот, отработал он там уже 8 полных лет. У них есть система повышения, тарифная сетка от 6 до 1 у супруга 6 тарифная сетка, соответственно он получает меньше у кого 1. Месяц назад им повышали сетку, и мужу не повысили, вообще не понятно как они повышали. Дали тарифы людям залётным, алкоголикам, которые выпивали на работе и были выгнаны за это, но потом опят были взяты, так же повысили всем, кто отработал по 2-3 года. Супруг был удивлён, ведь теперь люди пришедшие с улицы и только начали работать, будут получать больше его. Он подошёл к нач производства и спросил, почему так? Он сказал быть не может такого, повышали тем, у кого был тариф 6, так у меня и был 6, но при этом я 8 лет отработал, почему так? Ведь я даже на работу не опаздывал ни разу, а меня обвели вокруг пальца? На что нач сказал разберёмся. Спустя 2 недели супруг опять подошёл к начальнику. Тот сказал, что денег сейчас нет. Но ведь неделю назад, у нас уволили литейщика, и по идеи должны его тариф кому-то отдать? Он сказал нечего не знает, работай дальше! У меня вопрос. Скажите, вот муж работает на ровне со всеми и труд одинаковый, но почему кто-то получает 35-40, а муж 27 тыс.? Почему одинаковый труд, так несправедливо делится? Там даже есть люди, которые 4 года отработали и у них 1 тарифы, как такое вообще возможно? Отдать почти 10 лет заводу, испортить здоровье, получать меньше всех, и при этом говорят не нравится уходи тебя никто не звал! Требуют делать нормы, и не дай Бог на 10 шт. меньше сделаешь ещё и лишают премий и выговоры делают. Подскажите, что можно с этим делать? Или только новую работу искать?

Общим собранием собственников МКД утвержден тариф на содержание общего имущества ниже тарифа утвержденного субъектом. По какому тарифу должна работать УО? Чем это регламентируется?

Я пользуюсь интернет-сервисом с ежемесячной оплатой по тарифу, условно 100 рублей и дополнительный модуль, условно: 50 рублей, итого 150 руб в месяц. На днях я заметила на сайте, что тарифы изменены, теперь мой тариф включает в себя дополнительный модуль и общая стоимость составляет, условно: 70 рублей (в 2 раза меньше), при этом в этот новый тариф входят все опции из старого тарифа и опции доп. модуля. Названия тарифа (старое и новое) осталось прежнем. Выходит, что я переплачивала в 2 раза (сумма переплаты 1020 руб в месяц), переплачивала возможно год. Могу ли я просить о перерасчете и возврате переплаченных средств с момента изменения тарифа, на счет моего аккаунта в счет будущих платежей? Спасибо!

За потребленную электроэнергию в мае месяце, была произведена оплата в ноябре месяце, но на на тот момент тариф был поднят (с июля), а оплата производилась по старому тарифу. Вопрос: должна ли я оплатить разницу тарифа, так как просрочила с платежом за май?

У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (