Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. И получила предупреждение о полной ликвидации предприятия.
Здравствуйте, Оксана!
При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие.
Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте Оксана!
При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае Вашего выхода на работу, размер выплат не изменится.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Данный порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ N 213 от 11.04.2003 г. В соответствии с пп. 2 , 3 указанного Положения, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по беременности и родам (пп.б п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Средний заработок в таком случае определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Спросить
Т.е. несмотря на то, что я нахожуст в декретном отпуске поуходу за ребенком мне все равно положено выходное пособие за 2 месяца?
Спросить
Уважаемая Оксана
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком,как и беременную можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).
Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.
Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.
Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.Но это только по инициативе работодателя,если женщина пожелает то она может расторгнуть договор по этим основаниям.Выплаты при сокращении,не выплачиваются работнику оставшемуся в штате предприятия,поскольку по сути сокращения не произошло.По всем вопросам можете проконсультироваться по месту жительства в трудовой инспекции.
Спросить
