Изменения условий оплаты труда - правомерны ли действия работодателя и как достичь полной компенсации при увольнении?

27.10.2016, 08:36

• г. Новосибирск

Я официально трудоустроена на должности специалиста по продажам. По договору есть фиксированный оклад, который делится на две части и выплачивается в конце и начале месяца. В середине месяца нам платится процент с продаж. То есть по условиям договора мне должны выплачивать полноценный оклад и отдельно полностью всю сумму процентов. Так было в первые два месяца после моего трудоустройства НО! С августа компания поменяла название и хотя по договору условия остались прежние, но работодатель поступает иначе: с моих процентов он вычитает оклад, выплачивает его как и полагается равными долями два раза в месяц, а в середине месяца выдает только остаток от процентной части! Имеет ли он на это право? Я считаю, что нет. Могу ли я добиться полной компенсации по з\п, если решу уволиться? Как мне лучше поступить?

Читать ответы (1)

Специалист по договорам
Должность специалист
Проценты по договору

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

27.10.2016, 08:40,

г. Ростов-на-Дону

Нужно видеть заключённый договор.

ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения условий оплаты труда - правомерны ли действия работодателя и как достичь полной компенсации при увольнении?

Новосибирск - онлайн услуги юристов