Сотрудница постоянно ходит по поликлиникам и т.д. справок от врачей не

Как указать в трудовой книжке перевод с временной на постоянную работу со значительной разницей в датах

Какой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.

Читать ответы (1)

Моя жена работает сменным технологом.

Моя жена работает сменным технологом. По причине беременности по ее заявлению с просьбой освободить ее от ночных смен с сохранением средней заработной платы согласно ст. 254 ТК РФ ее освободили от работы в ночные смены, но без сохранения среднего заработка, мотивируя тем, что перевода на другую работу не было. Прав ли работодатель? С уважением, Герман Вадим Леонидович. wad_ger@mail.nnov.ru

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести на более низкооплачиваемую должность при предоставлении справки о беременности?

Написала заявление о переводе на легкий труд, предоставила справку о беременности, переводят на нижеоплачиваемую должность, утверждая, что в ст. 254 ТК РФ говорится о сохранении среднего заработка для расчета больничных и отпуска, а выплачивать мне зп должны по новому окладу. Это правомерно?

Читать ответы (1)

Сохранение среднего заработка беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования

Прошу дать комментарий к ст.254 ТК РФ в части, касающейся сохранения среднего зароботка беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Читать ответы (1)

Дискриминация на работе - Можно ли отменить заявление о переводе при беременности и родам?

На прошлой неделе работодатель узнал о моей беременности. Вынудил написать заявление о переводе на другую должность, равноценную моей, разница лишь в том, что мое место - постоянное, а это - временное. Бывшая работница в отпуске по беременности и родам. Меня убеждали, что я ничего не теряю. Однако, я поняла, что это не так, и хочу остаться на своем месте. Могу ли я забрать заявление о переводе? Заявление написано 21.10 дата перевода 01.11? И как это сделать? Насколько правомерен подобный перевод?

Читать ответы (2)

Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ. Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Запрос сохранения среднего заработка до декрета при переводе на другую должность для сотрудника, имеющего ребенка 2 года

Ребенку 2 года. Досрочно выхожу на работу. Законно ли требовать сохранения среднего заработка до декрета при переводе на другую должность? Как это оформиь в заявлении?

Читать ответы (1)

Вопрос начисления заработной платы при предоставлении заявления о смене работы из-за беременности и изменении режима работы

Я предоставила на работу справку о беременности и заявление о том, чтобы предоставили другую работу, не связанную с неблагоприятными факторами, т.к. работаю на автозаправочной станции, меня перевели на режим работы по 8 часов в неделю, а до этого работала сутки через трое. Как мне должны начислять заработную плату? С сохранением среднего заработка или на усмотрение руководства?

Читать ответы (1)

За указанный срок ремонтные работы закончены не были из – за отсутствия необходимых материалов.

Помогите разобраться в ситуации. В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по предприятию старший кладовщик Шихун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на 2 месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Соглашение на такой перевод Шихун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из – за отсутствия необходимых материалов. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а на более длительный перевод он согласия не давал. Администрация объявила Шихуну строгий выговор.

Читать ответы (1)

Какой период работы учитывается при оформлении отпуска при внутреннем переводе сотрудника на другую должность?

При внутреннем переводе сотрудника с одной должности на другую какой период учитывается работы при оформлении отпуска (та дата, когда был принят сотрудник изначально или дата перевода). Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудница постоянно ходит по поликлиникам и т.д. справок от врачей не

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов