Оклад является существенным условием трудового договора, в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ и в одностороннем порядке может быть изменен только по правилам, установленным ст. 74 ТК РФ - с обязательным двухмесячным предупреждением о том. При этом, если Вы не согласна на такое изменение, то работодатель обязан будет перевести Вас на другую имеющуюся у него вакантную должность, либо при отсутствии такой работы - расторгнуть трудовой договор.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Имеют ли право уменьшать оклад, если он стабильный?

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Как работодатель может уменьшить должностной оклад и куда обратиться в случае неправомерного сокращения ЗП

Право руководителя ООО на изменение размера должностного оклада в соответствии с трудовым договором

Как начисляется и может ли быть уменьшена заработная плата воспитателя приюта?

Право главного врача МБУЗ ЦГБ на уменьшение оклада и понижение в должности младшего персонала

Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?

Имеют ли право уменьшить оклад беременной, я с Украины?

Вопрос: Имеет ли право работодатель уменьшить тарифный оклад, прописанный в договоре уменьшить.

На сколько имеет право работодатель уменьшать оклад работника на испытательный срок?

Возможное снижение заработной платы учителя в государственном учреждении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59