Мучает вопрос, может ли она рассчитывать на то, что по истечении срока контракта она не потеряет рабочее место.
Моя девушка беременна. Сейчас она работает по контракту в училище, срок которого истекает 2 сентября 2004 года. Рождение ребенка должно произойти где-то в мае. Мучает вопрос, может ли она рассчитывать на то, что по истечении срока контракта она не потеряет рабочее место. Или ей обязательно переоформлятся на постоянную работу?
Уважаемый Александр!
Ваша девушка имеет право на продление трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Но после окончания этого отпуска трудовой договор будет расторгнут в связи с его окончанием ( ст.261 ТК), поэтому если есть возможность пусть переоформится на постоянное место работы, тогда ее должность и место работы сохранятся за ней на весь период отпуска по уходу за ребенком до трех лет ( ст.256 ТК).
С уважением,
Спросить