Передача персональных данных работника без его согласия между акционерными обществами концерна - правомерность и защита прав работника

Представителем работодателя в суде были предоставлены в качестве доказательства персональные данные работника о наличии диагноза шизофрения. Эти сведения в виде постановления о направлении на психиатрическую экспертизу попали к работодателю от другого работника (между работниками был судебный процесс). Данные сведения являются существенными, суд приобщил к делу данное постановление. Будет ли разглашение диагноза в суде являться нарушением законодательства о персональных данных работника.

У меня уточнение к предыдущему вопросу по персональным данным, что значит этот пункт? 2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных: …2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;» Я как работодатель заключаю труд. Договора, отправляю персональные данные работника в налоговую, пенсионный фонд, но ведь работник сам дает на это письменное согласие. Значит ли это что я могу не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?

Интересует вопрос сбора рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы. Особенно, если кандидат не дает контактные данные предыдущего работодателя (по своим причинам). По ТК РФ, есть пункты 3 и 4 ст. 86, а именно: 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; Просьба сообщить насколько тогда законно собирать рекомендации если кандидат не предоставил данные с одного из мест работы.

Скажите пожалуйста, кому работадатель может сообщить персональные сведенья о работнике, без письменного его (работника) на это согласия?

Коллективным договором в акционерном обществе предусмотрено, что повышение зарплат работникам (в том числе генеральному директору) производится распоряжением генерального директора организации. Вправе ли руководитель акционерного общества повысить себе зарплату на основании коллективного договора без согласия учредителей или совета директоров?

Не могу получить краткую характеристику от бывшего работодателя. Действительны ли на 26.12.2015 г. утверждения и ссылки на статьи ТК РФ, указанные внизу. Спасибо. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из приведенной статьи, перечень указанных в ней документов является открытым. Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Учитывая приведенные определения, характеристика работника содержит персональные данные в отношении него. Как указано в ст. 85 ТК РФ, под обработкой персональных данных работника понимаются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В силу п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Как указано в ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Учитывая данные нормы, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему характеристики, содержащей персональные данные работника, а работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

В организации работодателе предложили работнику подписать заявление о согласии на обработку персональных данных. Каковы могут быть последствия отказа? Спасибо. Александр.

В феврале работник Ф.Э.М. (ф.и.о. - работника) предприятия был задержан сотрудниками УВД и помещён в медвытрезвитель. Информация об этом была вывешена на доске приказов, что за 3 месяца побывало в медвытрезвителе 20 работников Общества, где была указана фамилия работника Ф.Э.М. Далее, этот работник обратился в прокуратуру с заявлением о том, что Общество нарушило ФЗ О персональных данных, т.е. распространение персональных данных работника, что ущемляют права граждан гарантированные ст. 24 Конституцией РФ, в соответствии с которой не допускается сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни без его согласия. Прокуратура вынесла представление об устранении нарушений ФЗ О защите персональных данных. Правомерны ли действия администрации Общества, вывешивая эту информацию на общее обозрение? Относится к персональным данным, если работник находился в медвытрезвителе? Какие можно привести доводы в пользу Общества на прокурорское представление? Заранее благодарна.

Работодатель в Доп. соглашении к трудовому договору (для работающих на удалёнке) прописывает пункт: "Работник подписанием настоящего Дополнительного соглашения выражает свое согласие на использование Работодателем персональных данных Работника, в том числе номера телефона и адреса личной электронной почты Работника, для исполнения Трудового договора (в том числе ведения переписки и документооборота), а также для выполнения требований законодательства." Мне непонятно, подписав это Доп. соглашение, я открываю работодателю доступ к базе со всеми моими персональными данными или только теми, что касаются работы? Будет ли он иметь возможность вносить изменения, уничтожать, корректировать, блокировать мои персональные данные? Что значит "использование Работодателем персональных данных"? Спасибо за ответ.

Какие персональные данные может потребовать работодатель у работника? Могут ли эти данные передаваться третьим лицам и выкладываться в интернет?