Несмотря ни на что я очень хотела бы вернуть эту работу, но не знаю, какими статьями руководствоваться и через кого действовать.

Я работала консультантом call-центра регионального оператора связи. С момента трудоустройства прошло даже менее месяца, как очень сильно заболела моя мама, и я несколько дней была вынуждена по этой причине не выходить на работу. Разумеется, уведомила о ситуации начальство, и пока решала проблемы с мамой, прошло около четырех дней. Когда я вернулась на работу, выяснилось, что мне оформили эти дни не как без содержания, о чем я настоятельно просила, а к моему ужасу как прогулы, невыход на работу... Меня не особо вежливо попросили уволиться по собственному желанию, припугнув, что если я буду возмущаться или упрашивать, сделают запись с увольнением по статье... Выбора у меня не было, и я написала заявление об увольнении... Когда я в отделе кадров забирала трудовую, специалист отдела по работе с персоналом сказала мне, что если я однозначно решу все проблемы, связанные с больной матерью, я могу вернуться и меня возьмут в штат снова... Прошло 2 недели, я приехала в отдел кадров вновь и получила однозначный отказ, который формулировался примерно так: Наша компания не принимает обратно на работу бывших сторудников с такими данными, как у вас, управляющий видел ваше личное дело, у вас четыре прогула в табеле, восстановление вашей кандидатуры на вашу должность запрещено... Я была предельно возмущена - мне изначально отказали в краткосрочном отпуске без содержания, ни коим образом не пошли навстречу, настойчиво попросили уволиться и в итоге обвинили в том, в чем я не виновата изначально... Несмотря ни на что я очень хотела бы вернуть эту работу, но не знаю, какими статьями руководствоваться и через кого действовать. Пожалуйста, помогите! Как грамотнее поступить?