Отчисления в пенсионный фонд и налоговую - обязательны ли они только при официальном трудоустройстве?

Может ли взыматься подоходный налог при неофициальном трудоустройстве? Есть трудовой договор, нет трудовой и нет отчислений в ПФ и страховых взносов... Работодатель называет мое трудоустройство неофициальным но утверждает что удерживает 13% на НДФЛ... Делает ли на самом деле работодатель выплаты в налоговую при неофициальной форме трудоустройства?

Можно ли индивидуальному предпринимателю, ведущему свою деятельность, сдающему отчетность в налоговую и отчисляющему пенсионные взносы за себя, работать официально на друго предпринимателя? Пенсионные отчисления также платятся работодателем, т.е. в пенсионный фонд платит сам ИП, и ИП на которого работает этот предприниматель.

Скажите при трудоустройстве работадатель проверяет человека по пенсионному фонду по отчислениям в пенсионный фонд или еще как-то?

По договору ГПХ, платит ли работодатель налоги за сотрудника, и делает ли отчисления за него в Пенсионный фонд?

Если работодатель не производил отчисления в пенсионный фонд, то при обращении в суд это будет трудовой спор или защита пенсионных прав?

Сейчас подписываю с работодателем трудовой договор задним числом. В договоре в условие об размере оплате труда работодатель сослался на штатное расписание. Все отчисления в Пенсионный фонд, налоговую платятся не от моей реальной з/п, а от МРОТ, который соответственно ниже. Работодатель не хочет прописывать мою реальную з/п в договоре т.к. тогда ему придется платить отчисления с нее (как и должно быть по закону). меня сокращают. 2 недели назад мне об этом объявили, но не официально, причем ген. директор сказал сокращаем тебя через месяц. Приказ об сокращении нет. если не найду работу раньше, то буду настаивать чтобы меня сокращали официально с выплатой среднего заработка. Трудовой договор подписываю с целью чтобы сокращали официально по трудовому кодексу да и в принципе он должен быть. Работодатель предложил прописать размер з/п-МРОТ, а остальное как премию, считая что тогда не надо платить налоги+деньги в пенсионный фонд с полной з/п, а с МРОТ (это так? есть сомнения по этому поводу). работодатель не хочет платить отчисления со все з/п, что конечно само по себе нарушения ТК РФ. Скажите в случае мы с работодателем пропишем такие условия и меня сократят, то средний заработок мне будут платить МРОТ или МРОТ+премии? Как подстраховаться, грамотно написать трудовой договор (сама его делаю) и мирно договориться с работодателем? Платит ли работодатель официальные отчисления с премии? Как лучше сделать-написать в договоре МРОТ+конкретную сумму премии, чтобы суммой они давали мою реальную з/п? или допустимо оставить ссылку на штатное расписание и просто прописать разницу с реальной з/п в премии? Какие могут быть последствия?

Ситуация у меня следующая устроилась полгода назад на работу, заключили временный (срочный) договор на 3 месяца, некоторое время назад был заключен новый трудовой договор сроком на месяц, знаю что работодатель не проводит этот договор официально, налоги и отчисления не платит. На днях узнала что беременна, хочу попросить его оформить меня официально, но боюсь в данной ситуации он откажет мне (работадатели не хотят заморачиваться с декретными). Хотела спросить имеет ли он право мне отказать в официальном трудоустройстве? Имею ли я право на получение декретного пособия в этой ситуации? И какой грозит штраф работадателю, если он заключил трудовой договор, но не поставил налоговую в известность и не делает отчисления?

При официальном трудоустройстве обязан ли работодатель выплачивать сотруднику декретные? И если это официальное трудустройство возможно быть такому что предлагают только 2 недели отпуска оплачиваемого, а другие 2 недели если пожелаем идти, то за свой счет? И крайний вопрос какие документы должен работодатель сотруднику, подтверждающие официальное трудоустройство?

Работодатель не делает отчисления в пенсионный фонд в течение года. Трудоустройство официальное. Подскажите пожалуйста: 1. каковы для меня последствия из-за отсутствия отчислений.

Я устроилась на работу по договору, попросив работодателя оформить меня неофициально. Мне не нужно, чтобы отчисления шли в пенсионный фонд и в налоговую. Работодатель мне пообещал, что отчислений не будет. И в то же время он запросил у меня ИНН и страховое свидетельство. Меня это смутило. Разве нужны эти документы, если оформляешься по договору, чтобы не было отчислений в налоговую и пенсионный?